各位长辈 晚安，
小妹刚转任人资单位，
目前遇到一难题...
历年来，
公司会出钱给员工上课去当教育训练，
这次恰巧有品管人员的课程，
可是开课时间是在每一周的星期六，
想请问一下，看到某一篇文章是说不算，但不知改一例一休后，是否算加班?
若属于加班，费用该如何计算?
因为以往遇到上课或研习，都在平常日，第一次遇到假日不知道该如何计算，恳请各位长
辈给解答，谢谢!
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应该要反面来问： 是否业务相关之必须技能？ 如果员工拒绝出席，会有任何不利对待吗？例如考积奖金？ 会的话，当然就是加班！该假日费用，就看你们跟员工的约定，是一例一休的休（1.33&1.66）？还是国定假日的一天（1倍薪）？每一个员工的专业技能都是有成本的，公司指望专业技能升级，就像灌软件一样灌进去，只付软件的钱，然后灌软件的时间不算在内？这算盘打得也太美好了～

除非是外商，不然我还没听过假日上课有付钱的

看贵公司对于员工教育训练的看法囉!!!有些认为出钱让你上课还跟我要加班费~好大的胆子有些认为无论上班还是上课使用到员工时间，就算是工时前公司喜欢把教育训练排 1600~1800 下班时间是1700...

当然算啊 现在休息日上一个小时 算四个小时 爽赚

说真的一例一休后，报上课的反而比较容易被刁难…

我前公司周末教育训练是会再换员工一天补假

投诉劳工局看看

公司说不算 那就是可以不参加阿

同楼上看法。公司如果不算加班费，那就不是工时，也不能强制员工参加，同样也不能统计员工谁没参加和不利对待，当然如果有自愿去参加增进特殊技能的员工，公司会多给钱吗？ 如果什么利益都不给，只是画大饼让员工去上课还不能报加班，大概以后检举接不完...假日是员工自己时间，他想干嘛就干嘛，想在家耍废也ok,如果想自愿去上课,那是他自己的事情,公司补助钱是福利。 至于他是不是自愿呢？这就是人资的功力了。

不强制参加也没有罚则的话就不用付加班费

不利对待? 奖金给少一点就够你受了劳基法也没规定奖金要给多少很多都自由心证 不利对待这种要证明太难了

你可以去HRM版问看看其他人资的看法跟实务操作经验

之前经验，公司周末开教育训练课程，没有强制参加，公司不承认是加班，桃园劳工局认定是加班。

查台劳动二字第25381、33866及14217号函 有你要的答案基本上强制性的要 自愿性的不算且未参加不可为不利处分