我曾经待在一家流动率很高的公司,大概半年我就变成资深员工了!
大家好像都很在乎公司流动率，同事之间也会私下热烈讨论,
讨论多了,就变成一个牵一个的走,
走了之后发展得好不好就看个人了..不一定每个离开的人都有更好发展,
最妙的是最爱聊这个话题的那个人,都不会走....。
我总觉得,工作呢,回到个人职涯目的，比较单纯。
流动率高或低,其实是主管或老板的事。
也是有听过即将上市柜的大型外资公司，薪资五万起跳，流动率也超高，
有不少人做五天就作不下去，有人作五六年还在，
所以我总觉得讨论这个，对个人比较没有实质帮助。
如果你还没有进一家公司，是可以参考流动率，
判断你未来面对的职场生活是不是很硬斗，
但我相信大家也会权衡薪水，发展性，等等因素，决定要不要牙一咬进去看看再说；
如果你已经在一家流动率很高的公司，
那你可以观察流动率高的因素是什么？
这个因素影不影响你个人在此份工作上获得你要的
（可能是薪水/升迁/经历/兼顾家庭...每个人不同)
再决定你要不要顺着流走。
跟着同事朋友讨论公司流动率高低,很容易讲多了,变成自己受影响,
这是有风险的,毕竟辞职影响的是自己的职涯,不是同事、也不是主管。
我总会觉得,工作留或走这种事情,留在自己心里默默评估,想清楚了再做决定,就好。
不用讨论。
※ 引述《SamShik (三顺喔腻)》之铭言：
: 大部分听到的是三四个月就会走1个左右
: 最资深的除了主管 其他都是四个月到一年半的员工 偶尔有做两三年的
: 还曾经碰过两三个礼拜就走的
: 蒐集到的意见不一定是因为很操想走，反而有一些是主管给的精神压力问题或没有前景。
: 可以分享一下吗？