前提：
已在公司待超过半年
公司创没多久我就任职了
还没其他同事
劳基法老板好像不是很了解
所以我的劳退到这时候还没提拨
因为公司嫌开户麻烦…
（已催过很多次，后来说要补现金，还是还没给）
面试时劳健保也说有
进去后拖了三个月才说劳基法规定5人以下不强制
但愿意让我跟工会保 然后各负担一半
只是已经损失了前三个月年资
摸摸鼻子想说算了
正题：
老板突然说有重要的事跟我说
想把公司迁去别县市
四月就开始撤掉我这边…
给我两个方案
1、原来的办公室只留一个行政缺，薪水低，看我要不要= =，也跟我的专业不符。
2、请我去找新工作………
请问不管哪个选项都算被资遣吧？
还没被提拨的劳退该如何呢？
距离下个月剩没多少天
可以有几天不扣薪的谋职假呢？
现在好苦恼，毕竟第一份工作QQ
谢谢大家回答