我的看法如下你参考一下：
你写的履历，有让你收到面试通知，可见你的履历没有问题，
是有吸引力的，所以人资找你来谈谈看。但是谈完，被发了无声卡或感谢函...
所以我猜测问题在于你面试的应对。
面试有问题,可能有两种面向,
一个是卡在你的理想薪资它们给不了,一个是你的应对让企业觉得你大概就值这个价。
前者是市场价格的问题,在这种地方,这种缺就只有这种价,你改变不了
后者是企业觉得你不够格领更多,那是你表现上的问题,表现得更好一点就有机会。
怎么确认是前者还是后者?
可以从一个小地方判断:
那八家被发卡的企业,有没有人回头再次来问你,能不能接受低一点的薪资,
如果曾经有一家、一家就好了,那你就可以判断,
是它们预算的问题,不是你没表现出40K的价值。
如果是前者,想要领40K只有一个解法:挑战更上层的职缺
例如你是工程师,同样层级的职位,就算再怎么跳槽,薪水总是有一个顶,
想要再加薪,那就是当你这层级的工程师主管,就能创造更多的价值;
如果是后者,你该想的是重新回想一下你在面谈的时候的表现,
最好请同行的朋友帮你看看,哪一些回答你自信满满,但在别人眼中看来还有进步空间,
有时候是态度,有时候是你回答专业问题上的一些用词方式
想要加薪,有两个很重要的功课:
1.问问同一个行业领40K的人,他们平常的工作内容,需要面对的挑战有哪些
因为那就是你下一阶段跳槽即将要面对的工作挑战,
即使还没有争取到这样的职位,也需要在这些挑战上把自己准备好。
当应征的时候,必须要有能力展现出自己有本事做好40K的工作,
人家才不会又把35K的offer塞给你。
2.调查你可以做的产业,哪家公司赚钱哪家公司不赚钱
向一家每年营运成长不高的公司要更高的薪水,
还是向一家业务蒸蒸日上的公司要更多的薪水来的容易,我想不用我说,你也懂。
在投履历的时候,你评估了你要应征的公司没有?
如果没有,那么谈了之后发现不如预期,也就会很常发生。
推荐几个比薪水的好网站:
1.http://ibeejobs.com/ 查询特定公司薪水行情,资讯为网友匿名提供,作参考就好
2.https://salary.tw/ 这个可以用地区+希望薪水,查有哪些公司符合你的希望,
但他很讨厌的是需要积分才能看公司资料....还是可以用来确认一下哪些职务有40K
我有稍微看一下台南有40K的包括研发工程师 设备工程师 EQ...
3.http://bit.ly/2nrihKp 这个可以查地区+职务+年资的薪资行情,
主要是查询跟你一样职务跟年资的人,在台南都拿到多少薪水
虽然我明白你是受挫多次,有点灰心了,
然后你讲的也没错,地区真的对薪水有一定的影响,但我还是要说:
在升迁上发现撞到天花板了,最好的方法是找资料找资源,想办法创造价值,破除限制,
如果你的目标就是40K,那就不要想台南多低薪这件事情了,
把心思专注在怎样让自己拿到40K吧! 加油~
※ 引述《levisggod (levisgood)》之铭言：
:
各位百万年薪的版友们好，小弟不才，四年私立机械+两年国立冷门科系硕毕，目前在一间
传统产业担任工程师职务至今已经迈入第七年了，从年后面试到现在也有8间公司了，大多
为中小公司，其中有科技也有传产，只要薪资我开40K以上的都是无声卡不然就感谢函，最
近面试的两间索性就由公司规定，结果两间都录取但是核出来的薪资分别35K与33K，让小
弟感到很沮丧，难道台南要找个40K以上的工作有这么困难吗？
先请教各位到底该如何突破现况才好，目前小弟能做的是先加强英文能力，
各位是否也能分享传产有哪些薪资有40K以上的，让小弟做个参考也好，谢谢。手机넊
: ⑩届A请见谅。