大部分听到的是三四个月就会走1个左右
最资深的除了主管 其他都是四个月到一年半的员工 偶尔有做两三年的
还曾经碰过两三个礼拜就走的
蒐集到的意见不一定是因为很操想走，反而有一些是主管给的精神压力问题或没有前景。
可以分享一下吗？

前公司新人 早上来 下午走..

练功房？

正常，起薪不高，换工机会成本低，容易有骑驴找马心态。

主管还不错的话流动率其实还蛮低的..我遇到烂地方也是三个月内就赶快跑了，主管还不错能待的下来的地方，同事也都是待好几年起跳的，后面招来的新人也待满一年了没一个走的，主管很重要啊~现在主管是有问题至少会试着帮忙解决那种

主管有差+1 前公司一个小组长调到另个单位 结果底下人马上提离职 原因主管超会拍马屁.. 却不帮忙解决问题

三年同事换三分之二

刚到新公司一个月 120人离职的人应该有十个了

前公司一个月走3个

年初到现在走四个

认识的这个月已经走两个了QQ

主管好不好真的超重要，行政四个半年剩两个，老板还不补人

前公司6个同事 都大约2年年资 前后半年全离职

一年一个

过去10年离职3个

看老板或主管对员工好不好，之前待过员工最低年资七年的就是老板比较开放，不会时时紧盯员工，气氛就融洽也待过老板娘有躁郁神经病的，这间3个月换10人....其实若听到三个月就走一人，代表这公司有问题我觉得以正常公司体制来讲，约一、二年离职一人差不多因为工作做一年后，有些人会有倦怠感，比较会想换公司有些人则会继续留，所以一年内离职多人的，通常公司很雷

流动率高不是主管有问题就是制度有问题

前公司我待的部门三个月内就走了8个，主管风格真的很重要！

大概4-5年，差不多就会离开

要看什么部门，业务部流动率高我觉得很正常

业务部门 换的比什么都还快 呵呵

主管会影响是否该继续撑下去的意愿

民营银行柜台流动率也很高

我公司目前最久待了二十几年

我公司约20人公司，来两年走刚好24个同事，平均一个月一个。

前公司上市电子公司，台湾是主办公室，第一年新进人员工号破百，离职单也编到90多号

我刚转职不到一个月，已经换过3位同事了

我进公司刚满三个月，就变最资深的了

大概一年走一个

一两年走一两个还算正常,流动率过高的公司本身问题很大

前单位…二年多，换了十几个，只剩两个老人…

休半年育婴假的人 回来整批员工不认识我刚满一年 已成资深员工

前公司 一年内左右 会计(三人)换个整整两组

上个单位 有新人受训一小时就走了

第一份工作同事平均做三个月至半年离职

我来不到半年走了三个，还不包括来几天就跑的

前公司部门，三年来满编走了6人走了5人，包刮我...

这个月包括我的话5个哈哈

两周到一个月走一个，顺带一提，公司常驻人数才4-8人

公司成立不到3年 已经离职了8名业务 最久的待1年 最短的待1天

前公司每周都有人离职 哈哈哈

现在公司进来3个多月，走了7个，3个被开除、4个自己离职，最快是2天被开除跟来1个礼拜自己不想做

前公司新人早上9点报到，中午12点多收到离职通知......

目前的公司已进去半年，包含经理已经走了一轮的人

这一年平均两个月走一个

主管超级重要。不然每天上班都不爽，像在自虐。

将帅无能，累死三军

感觉还好，流动不高

我前两个个工作分别是三个礼拜和一天，苗头不对就要闪人了…现在的公司很好

我经验是，前公司自己进去未满一个月，某天迟到未告知，同事当天还以为我不来了！后面才知道自己部门是全公司流动率最高的地方，而且我进去半年左右，已经有6个人(5人+我)离职，平均一个月一个人...超夸张的

朋友在大公司某部门待三个月变最资深 除主管外

被资遣的2个人，自己离职的2个，再加上我前天也提了....^光是3月份

前公司平均两个月走3个新人