小弟我私校硕士毕业，毕业后老师帮我介绍到彰化某公司任职
面试时老板即安排我担任生管人员，我想说没工作经验，就姑且尝试看看
而薪水我开30K，老板也爽快答应了
但公司计薪的方式很奇怪
假设某月份有24个工作天(隔周休)，6天休假
如果全勤的话就24000+6000加上全勤奖金
加班费就用时薪125计，平常你事情做不完到6、7点走不算加班费
如果公司赶出货就从5点加到9点，但加班费只算后面三小时(半小时不给薪，半小时吃饭)
而且没有所谓的1.66倍，一律只有1.33倍
另外请假的话请一天扣一天，请两天扣三天，扣到当月份休假天数没有为止
因为刚出社会，加上不合理的算法，因此我短暂的7个月只有请半天假
连去年的台风天也要员工到公司上班，未到者扣全勤加上一天的薪资
再来因应一例一休，公司维持隔周休，但不加薪，礼拜六请假反而扣更重
所以我的日薪变成910...连带加班费变少
后来就离职了
不知道大家有没有遇过类似的状况....