约末几个月前，公司提出了新的员工条款，有一点我觉得很有疑问但也不太敢问，内容写
说每三个月结算该季业绩，如果没达成必须自请离职，所以说这表示万一我没达到业绩，
要自请离职的话，就无法拿资遣费了吗？这样对员工是不是很没有保障，但我也不敢直接
问公司这问题就先签了，请问我真的没办法拿到资遣费吗？大家有遇过这样的状况吗？

任何合约若与劳基法抵触皆无效

先签没差，这种就跟旋转门条款一样，爱签给他签但合约根本无效

所以我自请离职一定拿得到资遣费囉？

万一将来公司要叫你离职签自愿离职就打死不签，主张依法请资遣你跟开立非自愿离职

签这张没问题，但我没说可以签"自愿离职单"签自愿离职单你一毛资遣费都拿不到

你没自动离职会对你怎么样吗？╮(╯▽╰)╭

死都不签自愿离职公司也那你没办法

别签吧，我之前有遇过类似的事情,问认识的法律系同学。他说虽然牴触劳基法,但是公司法的部分加上公司律师团,他们很可能有能力绕成合法的，我当时就因为这样,一毛钱都没拿到。不过我当时才19岁大概3年前,年轻不懂事也太相信法律。只希望别人要小心