※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
抱歉 恕删一下
因为我觉得很可惜，虽然觉得我自己有点班门弄斧，就单纯讨论一下
我也三十出头 然后一直都在美商 三间世界五百大 一间新创
会觉得很可惜的原因是
1."所有美商"不管是新创还是老牌公司，甚至台商在美长久耕耘
都有直接内转在美国上班的办法..不限高层底层员工，台商可能有些法律问题
我待的美商或知道的的美商还没听过有问题的
所以针对你下午那篇，我觉得其实要不要施力的问题
亚太区人资不太可能做过直接把人雇用去美国总部工作，尤其没绿卡+最近美国情势
但local hire在内转过去应该很容易。
如果你的工作经历为真，然后你觉得你的缺只有这种全球公司总部才有，
这家公司不要你，你可以考虑其他美商 local hire 在直接内转，
这种案例真得不少见..最糟糕就是去香港/新加坡/大陆/澳洲 溜达一圈在出去
2.去新创有点破釜沉舟..
我的经历是第一间500大=>第二间500大==>新创=>第三间500大
我觉得我学最多，做最多的是第一间500大跟新创
毕竟刚毕业就是闷头学，新创是什么都要自己来
但有趣的是我从新创离开找工作的时候，没有人在意我在新创做了什么
哪怕我在新创做了区域性跨国的专案..也写了很多内容在履历
但对用人主管跟人资，他们还是比较感兴趣我在其他五百大做的事情
新创真的可以各种发挥，快速学习，可是有点像是闭门造车的感觉..
一方面公司本身人少，没有其他人可以讨论
一方面你做的东西就是蓝海，也没什么朋友有类似经验
然后新创的东西不能让你在找下一份工作的时候加分，虽然你其实这段时间会成长很快
但你可能还是要去找个大公司洗个履历，才可以在跳级
我那时候会去新创的原因很简单，
老板跟我说 我在这行底层的东西摸的差不多了，找个小公司去挑战一下全能
大公司都是专精，要一路抢上去，很困难，直接去小公司看全面
然后挑战回来，薪水有够难谈.....毕竟新创 你懂，薪水比一般人好，但还是输惨大外商
等要回大外商的时候，
人资就会说 1.前一家小公司 2.之前薪水都这样，怎么能给你这么大幅度
但那薪水是我去新创之前就拿到过Offer的..
不过就像你说的，新创公司 无限零食 / 漂亮装潢 其实很吸引人
尤其同事大部分都会是各自领域颇有本事的人，上班气氛也会很轻松
看的东西又多，然后会很有成就感，这是我们这个世代最想要的
唯一缺点就是30多岁的人...
要么拼下去，一路不回头；要么安安稳稳，没意外的话，人生就这样了..