以下面试公司以代号及产业类别代表
1. 台南永康，某3C家电业务
应征职位:初阶业务(其实他们用很多不同的职称，但在找同样的人)
面试过程:
因为是业务，业务面试者就像卫生纸一包里面有很多一样。跟我约定的时间，却因为求职
者众，让我等了三十分钟。我觉得面试者也许不一定最后会成为公司的一员，但是从连一
句话都没有说的状态，就会知道这间公司对于员工的基本态度。另外这个面试邀约是他们
主动邀约的，我并没有投履历给他们。只是存著既然是离职后的第一份面试，就当作磨练
面试功夫。
面试只有短短的十分钟，都是对方在问我问题。
没有谈到公司给予员工的薪资福利。另外公司有很大的机会会出差。
唯一一个让我觉得在业务工作类很少有的，就是工时稳定，周休二日+国定假日
面试结果：无声卡(反正卫生纸很多，大概全年职缺都开在那里吧!!)
2. 台南南区，某建设公司
应征职位:网络行销人员
面试过程：
先是填公司制式的履历表，而且是很老式的直写的那种。接着人事会先跟你谈，谈完之后
换老板一起谈，最后再由人事跟你谈。
他们在找的是能帮忙经营候选人竞选的网络行销人员。
(我想我这样说应该有人猜到是哪家公司了)
工作内容就是在网络这方面，经营这个候选人的形象，协助胜选。
工作属于责任制。薪资跟休假制度未知。
是扩编职缺
面试结果：无声卡
3. 台南永康，高单价中古车行
应征职位:网络行销企划
面试过程:
自备履历
先是人事兼业务面试，面试到一半因为有客人来，先去接待客人。回来之后，老板跟老板
朋友三个人一起面试。老板朋友是问的比较细的，会去了解你过去经验的整个来龙去脉。
本来他们想的网络行销人员的工作时间会跟业务一样，从早上9点上到晚上8点。不过后来
把他编制成行政人员，才变成早上9点到下午6点。休假为月休8天轮休。
工作内容为社群行销经营，以及购车网的上下架为主，有时候可能需要招待客人。
这个行业出身的人，因为都拼命地在跟时间赛跑，所以自然觉得他的员工也是要跟时间赛
跑，所以工时自然就高。毕竟车子放在那里，它就是在折旧。
面试当天是周六，所以想要周休二日的我，在前去之前心里就已经有底了
加上通知面试的时间已经过了晚上7-8点。所以打从一开始就是当作磨练面试的机会。
面试结果: 无声卡(我想也跟我已经说明我想要周休的期待有落差，所以没有联系我吧!)
4. 高雄苓雅，食材贸易零售
应征职位:网络行销/销售/储备干部
面试过程:
他们临时有事情要处理，所以让我等了一下。面试者是电商这个部门的主管。
基本上也是在寻找能经营电商的人才，当然也包括社群网络行销的部分。
因为人手有限，有时候需要协助出货。等于是从想办法找单，接单，打单，到出单都要自
己来。目前还在开发阶段，所以商品项目很少。
上班时间是8:30-18:00，有周休二日。但会有经常性的活动需要假日支援，只能选择补休
如果网络销售有一定业绩，会有分红。
是扩编职缺
面试结果: 无声卡
5. 台南南区，某食品
应征职位:企划专案人员
面试过程:
先是填写制式的履历，以及两个测验。一个算是性格测验，另一个则是创意测验。
接着先是人事来谈，然后他也有说明公司是周休二日，国定假日休。另外有解释薪水跟奖
金。其次是单位主管来谈，有谈到公司的加薪制度，跟三个月试用期。最后是协理来谈。
所以基本上很大部分的时间是重复再讲一样的经历，跟为什么离职。
是扩编职缺
面试结果: 一通电话
对于想要找周休二日固定工时的企划工作的我来说，这已经算是很完美很人性的公司了
6. 台南仁德，石雕
应征职位:网站行销企划
面试过程:
填写制式履历。人事说明日薪1000，周休二日，国定假日有休，但是如果是弹性放假就不
休，所以代表弹性上班的那个周六不用上班。美术设计人员则是一旁陪坐。
主要工作内容就是透过网络开发更多客户，想做电商市场。
是扩编职缺
面试结果:无声卡
7. 台南仁德，零件工厂
应征职位:海外品牌行销专员/储备干部
面试过程:
填写制式履历，以及两个测验。一个是性格测验，另外一个是细心度测验，我想是因为属
于精密零件，所以对于员工的细心程度很要求。会计算你做测验的时间，但不会告诉你。
做测验时，刚好接到另外一通面试电话，所以多花了20分钟写测验。
接下来是副理来面试，并说明这个职缺所需要的人才。我在过去之前，看过他们的资料，
所以我知道之前在这个位置上的人做的非常的完整。副理表示，这些全都是一个人做的，
从文案，网络行销，记者会，电子报，网站输出品英文化，年度产品计画案，年度活动计
画，客户服务处理。
所以很明确的这至少是一个干部的职缺，但干部自己就全包了。
表定工作时间为早8晚5，实质上为责任制，加上客户遍及欧美，所以时差虽然是问题，但
却不是你不处理客户需要的理由。
是原有职缺
面试结果:无声卡
8. 台南仁德，生技业
应征职位:网络企划行销
面试过程:
我们都在电话当中进行，前后一共讲了快三个小时。如果说上面那份工作，是副理在告诉
我整个品牌行销人需要做的工作的话。那么这个面试就比较像是我在告诉这位老板，整个
品牌行销所需要的面向。不过老板想的是如何只做电商，然后在免费的社群网络里面开发
出通路。
品牌完全没有知名度，品项少。我说这需要很大的预算去做。
是扩编职缺，因为老板对电商一窍不通
面试结果: 他说跟他太太讨论
9. 台南中西，生技/网络/通路业
应征职位: 社群网站行销专员
面试过程:
由人事一手包到尾。公司在电商其实是已经开发的很成熟了，只是需要有人进一步的经营
增加在社群的订单数量。如果说上面的生技公司是0.1，那么这间生技公司就是9.9。这间
是先打开通路，确定市场需求，才开始生产产品。是现在电商很基本的概念，但公司已经
执行数十年了。
月休八天轮休，休三节，其他红色的纪念日不休，工作时间为8点到17点
会有机会在下班后开会。没有加班费的开会。
是扩编职缺，因为美工设计还要兼网络行销实在很累
面试结果: 最近会通知
另外还有三家公司还在约面试中。包括一家总公司在印度的公司。
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小小结论:
几乎都是扩编职缺，代表在中南部的这些传统公司，慢慢发现行销需要跟网络行销还有
美术设计，或者网络管理/程式设计，切割出来，才能做得更好。当然也是因为已经在行
销上，遇到了一定的瓶颈，或者想要在突破，所以扩编。
另外也几乎青一色的还是会占到员工的下班时间，变相的责任制，或者休假天数过少的问
题，或者假日就不给薪(以日薪计的话)。
我对于仁德那间零件工厂的前人工作印象深刻，如果这个人语言能力如此的高超，又能做
如此多元的工作，我想他应该是被挖角走。现在Linkedin很好用，国外都在用这个涉猎人
才。
不知道鬼岛台湾何时才能有更好的劳工条件。也许在那之前，真正的人才已经被国外全挖
光了。