第一次发文，有错误的话请告知
我是个社会新鲜人，这是我第一份正职工作，某间小公司的助理，薪资两万初，现在还是
适用期间3个月内，但是最近发现公司又开始面试我这个职缺，因为公司规模不大，大约
十几个人，据了解助理一直以来都只有一个人而已，只是目前是处于交接中，所以还有一
位前辈在带我。
简单描述一下我这段时间的工作状况，希望各位可以跟我说一下我最大问题出在哪里。
虽然公司不打卡但是我没有迟到早退的问题，几乎都是第二个进公司，事情都做完才下班
，面试时主管有交代上班时间禁止滑手机，我也很很遵守没有在上班时间使用手机过，也
没有怠惰之类的情形。
目前觉得比较有可能性的是：
1.
我们公司的老板娘似乎不喜欢我处理事情的方式，曾经有被唸过处事方法麻烦，不知变通
，笨之类的话，虽然我不直属她管，她是管另一个部门的，但她同样掌握生杀大权(有已
知前车之鉴)。
2.
曾经有天前辈请假，当天跟老板有些沟通上的困难，情形大概是误解老板的意思所以某一
份企划内容修改好几次达不到老板的需求，所以作废好几次文件让老板不满，觉得我工作
能力不够(这事是不小心听到老板说的，原本以为这件事过了就好，结果听到老板跟主管
抱怨)。
3.
带我的前辈工作能力很好，动作很快又细心，相比起来我速度缓慢，又时常有些小出错，
重点是前辈带我的交接时间比她之前的交接时间长很多，所以被认为很不应该(这边是请
前辈帮忙分析的，由于带人的问题所以他一直被慰留已经耽误他的离职时间)。
以上是我想到的原因。
这几天我私底下问前辈状况，他跟我说不久后会再进来一个同职位的人，但是主管们没告
诉他是要资遣我或者共事(可能性低)，但是最近大概会约谈我。
前辈的意思是叫我再尽力争取一下，但我有点疑惑公司如果要资遣我的话争取有意思吗？
是不是该提辞职会比较恰当？
而且我自己对于这份工作要不要继续待也有点迟疑，
想继续做的理由大概有：
1.工作很难找(我刚好是过年前那段时间应征，投履历投得很挫折)
2.之后履历表上会比较好看
3.不用面对舆论压力，因为某些原因所以大概有20个人左右(保守估计)在关注我的工作状
况
第3点占满大的原因，因为我姊姊跟我面对相同的问题，但是她很常换工作所以被传的很
难听，我很怕会重蹈她的覆辙(??
但是以上这些原因让我想想都觉得有些难以接受，我自己似乎没有非常喜欢目前的工作，
觉得好像只是机械性地重复上班这件事。
当初会录取我也很意外，我原本希望的是可以走自己专业，但那种职缺少的可怜，加上可
能必须花费2个小时以上的通勤时间，多方考量后我干脆放弃专业改投职缺多职业，就变
成目前这种状况了。
后面有点跑题，总结一下
是我上述所说的工作态度出问题了？
约谈的时候我该怎么办？应该争取吗？或者离职？
其实最大问题是我的心态？我没准备好面对这份工作？
我已经想了好几天，想了很多可能性，但就是没有想出结论QQ