标题:天天加班绩效却不见起色！他直言：最该走的是“主管”
在台湾，多数的上班族经常会面临到加班的状况，而加班也已经成为了在正常不过的事情
了，只是，有时候员工们天天都在加班，但公司的绩效却丝毫不见起色，有专家PO文表示
，问题可能就是出在“主管”本身，而文章更引起不少网友热议。
身为人力银行网站主管的“黄大米”前几日就在脸书粉丝团上PO出“老员工天天加班，新
人如免洗筷来来去去，绩效又做不起，该走的人其实是主管”文章引起不少人议论，他指
出“主管以奉献公司为荣，警卫型的员工才能得宠”以及“菜鸟成为黑锅王，政策朝令夕
改无所从”这两大点是造成公司离职率高、绩效不彰的原因。
他认为，好的主管可以激发员工潜力，明确下达指令，不会让底下人瞎忙，即便职场来来
去去，谁都可以被取代，但倘若员工都留不住，团队打拼看不出成绩，那么该送走的就是
“主管”。
他认为，好的主管可以激发员工潜力，明确下达指令，不会让底下人瞎忙，即便职场来来
去去，谁都可以被取代，但倘若员工都留不住，团队打拼看不出成绩，那么该送走的就是
“主管”。(图片／方濬哲摄)
他认为，“好的主管可以激发属下的能力。明确的指令、不会让底下人瞎忙，把体力、精
神耗在徒劳无功的事情。”他也强调，“职场本来就是来来去去，人人都可以被取代，谁
都能被替换，但如果员工都留不住，团队打拼看不出成绩，也许该送走的就是这位主管。
”
文章引起不少网友共鸣，网友纷纷留言写下，“完全说进我的心坎里啊～”、“太认同了
”、“带人要带心，带心要加薪”、“跪着读完了”、“上头无脑主管待越久，下属越无
力”、“公司够大还真没倒，老板就不会在乎！”、“朝令夕改真的太准，不懂还要SOP
干嘛”、“太贴切了根本知道在说什么”
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