※ 引述《tekeceke (ceke)》之铭言：
: 大家好
: 我在目前的公司服务已达5个月,因为找到其他工作机会而决定离职。
: 我在3/9提出离职，依照《劳基法》规定的离职日期为3/19。
: 我的职位没有什么需要交接的工作内容,但上周提离职时有和老板
: 表示我愿意做到离职日期当天,老板也表示同意。
依照劳基法，你必须提前十天提出
于是你订下的离职日期为3/19
所以提出日期03/09，离职日期03/19
: 然而今天下午老板找我谈话，他说他咨询了解《劳基法》的人,
: 对方跟他说既然员工没有需要交接的工作内容，那么就可以直接请员工离开
: 并且因为我不是被资遣或是开除,所以离职预告期间他可以不用付我这段时间的薪资。
: 虽然后来他说他愿意支付3/9～3/15(还有一些工作需要明日才能完成)这段期间,
: 但3/16~3/19我就不能要求给付。
这一段我看到的是老板想要提前你的离职日期
想从你提的19号提前到15号
如果你同意了，那么他当然可以不用付你16~19的薪水
那如果你不同意呢？
1.你就继续上班到19号。
2.你16号就不用来了，但他还是要付你薪水到19号。
: 我在离职前查询了版上的相关文章,根据规定雇主应该是要给付
: 员工离职预告期间的薪水,即便我是自愿离职。
没错
但这应该是指员工在预告期间仍在工作的情况
另一个情况是
例如老板资遣员工，并要给予员工一定日期的预告期间
但老板就不想看到这名员工，叫他明天就不用来了
这种情况就属于老板同意员工不用到公司上班，但仍然要给付预告期间的薪水
: 可是我刚才查询了网络上的其他文章（法律事务所），也有版本表示员工
: 如果是自愿离开的话就不能要求雇主给予离职预告期间的薪水。
我认为是这种情况
员工：老板我要离职
老板：那你里就做到今天就好，今天离职，明天可以不用来了
员工：好！
员工：阿对了预告期间的薪水...
老板：你刚刚自己放弃啦？
: 因为认知上有差距,所以我和老板表示不然明天直接拨电话给台北市劳工局咨询。
: 想请问版友我这样的认知有错误吗？还是说我应该就直接做到
: 明天就好，也不用打电话咨询？
: 工作上的关系是蛮开心的，也不太想为了这个把关系搞僵,但我是觉得如果
: 是法律上保障劳工该有的，那么就该争取到底。
: 麻烦版友给予意见和解答了！谢谢！
总结来说，老板的行为不违法，也很正常
但你也有拒绝的权利，你就自己衡量需不需要争取囉