由于2月只有28天，薪资单下来和自己计算有落差。
想请问2/6到职，少5天薪资。薪资算法应该如何呢？
我想过可能是两种
1. 全薪*25/30
2. 全薪*23/28
但公司计算是 (分子28天，分母30天)，薪资单写计薪日30天。
3. 全薪*23/30
这样大概差了2天的薪水
想请问以上哪种算法才符合劳基法呢？

才刚到职这也要争...

分母应该是28才对

1楼你好，这不是为了要争什么，但是想要明白合理的算法喔！也许可以和公司有合理的讨论喔！

1F上班不是为了赚钱? 你工作不领钱吗? 若开公司钱都给员工阿..要不要?

看公司 很多公司不分大小月都是用30算

我是2月中到职 薪水是拿全薪*上班天数/30

a大用30天算可以理解，但分子感觉也应该用30减。不过也有h大的例子，看来的确有第3种算法的可能。

应该不能讲上班天数 就开始上班日到28号的总天数 假日也算 我是正职

问公司主管。

我们公司是属于原Po的第3种情况

我就是先问看看算法，再去问主管，想说不要看到薪水和预计不同就冲去问呀！

很多公司都用30天来计算

我也想知道 但感觉没有不合法？劳基法计算月薪都是除30 毕竟31天的时候也没有算成除31

是1

跟你一样同一天到职 用3的算法 2月到职有够亏的QQ

刚好根你同天上班 我们公司是用2算

用30天去算才对

谢谢大家。看来应该没算错。。。

基本上正常公司都是用2

公司是用3，跟公司反应，但被用这是规定打发了，觉得2月到职超亏

问了人资，公司的确是用3算，无论大小月都用30算。2月不是1号到职，真的比较亏。

你可以做到明年2月，2月少上2天班，这样心理会好受点(误)

不要这样XD