如题，我3/12刚好满两年，有10天特休，公司采历年制，
所以今年12/31前我可以放8天，
预计这个月月底离职，已经在3/12寄离职信
我打算这星期开始，每周休星期二，星期四
因为晚上要上课，所以休这两天，
但是今天向主管请这两天，主管却说一星期只能休一天
我从来不知道有这个规定，我看新人都可以连放三天出国
我要怎么跟主管争取特休，还是不管他先休假
事后再补请，还是装病。

先让交接人把交接事项签名,然后再把清单跟特休单给老板签这样会比较好处理,都要走了,就好聚好散,相遇的到.

你跟主管说特休没放完可折薪，劳基法新制规定的。

直接email人资问未休完特休假是否依照劳基法折换薪资并cc给你老板

休不完就折现啊

不给休的证据要保存好，之后才有证据讨回，不然可能被吃

你主管应该不是发你薪水的 照请啊 给人事科判断

不给休就折，要有证据