一例一休被开第一枪？ 知名饮料连锁竟这样规避加班费
2017-03-03 11:33经济日报 记者陈素玲╱即时报导
台湾工人先锋协会上午在立法院举行记者会，指出知名连锁饮料店ComeBuy夸张违反劳基
法，除了不给加班费、高达18小时的工时外，还将提出申诉的员工以各种名目非法解雇，
被苛扣加班费的阮同学（左）与提出调解遭解雇的王先生（右）现身说明过程。记者许正
宏／摄影
一例一休被开第一枪？今年上路的一例一休，加重休息日加班费，出现第一个企业“A地
工作、B地加班”违法案例。
台湾工人先锋协会于今年年初，陆续接到于COMEBUY（长沂国际实业有限公司）工作的王
先生与阮同学申诉，指COMEBUY强迫员工签署合约，将超过八个小时的加班工时，以及假
日加班的工时，转移到名为“威顾集团”的第三方公司，以此方式规避劳基法加班费。
协会并发现COMEBUY违法超时加班，单日工时18小时，以及未给付加班费等恶劣状况。
协会指出，王姓员工在协会辅导下向劳工局提起劳资争议调解后，竟被COMEBUY恶意解雇
，严重违法，要求劳动部及北市劳动局尽速介入，并要求COMEBUY立即改善，否则将会发
起抵制行动。
交大科技法律学院助理教授、劳动视野工作室成员邱羽凡表示，此案威顾集团完全不在现
场指挥监督，是否属于不存在的雇主？劳动契约一般必须实质认定，而非任何人说是雇主
就是，否则就是“假承揽”。她说，加班费并非一例一休新规定，COMEBUY以前就不发，
以前就已违法。
出席记者会的阮同学去年6月在COMEBUY政大店打工，她说打工常常单工工作超过八小时，
但从未领过加班费，年年店长个别约谈员工，指出公司不可能给加班费，要求他们签下同
意书，将加班时数移转到威顾集团；别的同事以为是一般公文都签了，她知道这是公司规
避新法上路后的劳检手法，因此没有签，她也担心未来加班时提供外送，万一出意外就没
有保障。
王先生则是COMEBUY TEA正职员工，他说公司约定一天正常上班九小时，每个月被要求做
到超过法定上限的198小时，由店家排班，如果做不满198小时，还会被倒扣薪资，但若超
时加班，最多只给时薪1倍，从未给1.33倍或1.66倍，被欠加班费至少一万元以上。
春节期间加班，时数也移转威顾公司，公司未依法给二倍薪资，只说要分配营业额的35%
给员工。更恶劣的是，他在群组询问权益，却被公司威胁妨害名誉，保留法律追诉权，并
在申请调解后，被公司解雇，法务室前一天才打电话告诉他，指隔天就不用来了。
现场出示的威顾集团公文显示，“每日正常八小时工资，由COMEBUY支付，正常工时以外(
晚间六点过后、例假及休假等时段)，必要时采承揽或委任制度，属于计酬人员，由威顾
集团发放承揽报酬。”
https://udn.com/news/story/7240/2317993