目前公司已经待四年了，原本是研发，后来职务调动改做品保（食品业），产品的品保制
度检验流程主要都是我制定执行
公司没有加薪制度，想加薪都需要自己争取，所以我的薪水已经两年没改变了(35k左右)
今年开始，由于公司人数变多，需要有人担任劳安一职，主管指派我去受训，目前已经取
得甲业证照
因为我们公司一直很守法并且又是制造业，所以劳安相关事务势在必行，但是需要从零开
始建立，这增加了很多工作量
请问像这样的情形，我提加薪应该是合理的吧？
不过因为以前从没提过，现在心情很忐忑，也想问问大家应该如何和主管开口？
又因为主管常常在开会，每次遇见都很匆忙，是否可以先用信件或者微信预约和他面谈的
时间呢？
不要想太多!反正先谈加薪!看他给多少!然后去外面谈公司内部加个几千!但公司外部如果破万都有机会!你干吗呆?你现在应该拿的是你手上有筹码来进行加薪的动作!如果公司加薪不如预期!那就是往外找
作者:
sc1 (sc1)
2017-03-03 14:41:00提吧
作者: purplebfly (紫翔) 2017-03-03 16:16:00
谈加薪最好的方式永远是你有更好的薪水的工作可以跳槽
作者:
ethanlu (Ethan)
2017-03-03 17:49:00就提呀 我觉得很奇怪耶 怎么台湾人对提加薪好像是作了什么亏心事一样....
作者:
PP68 (屁屁)
2017-03-04 00:10:00提！可是有机会搞一套系统出来的机会也不错。
楼上的e大，我原先也是心中很理直气壮觉得应该提的，不过看了板上主题类似的发文后，发现很多人认为提加薪也要一边做好离职的准备，可是我没有离职的意思，还想继续做好现在的工作，所以才觉得忐忑