目前公司已经待四年了，原本是研发，后来职务调动改做品保（食品业），产品的品保制
度检验流程主要都是我制定执行
公司没有加薪制度，想加薪都需要自己争取，所以我的薪水已经两年没改变了(35k左右)
今年开始，由于公司人数变多，需要有人担任劳安一职，主管指派我去受训，目前已经取
得甲业证照
因为我们公司一直很守法并且又是制造业，所以劳安相关事务势在必行，但是需要从零开
始建立，这增加了很多工作量
请问像这样的情形，我提加薪应该是合理的吧？
不过因为以前从没提过，现在心情很忐忑，也想问问大家应该如何和主管开口？
又因为主管常常在开会，每次遇见都很匆忙，是否可以先用信件或者微信预约和他面谈的
时间呢？