看到这篇，我感触很深，深到只有一个ㄍㄢˋ字。
现在的老板也跟了快十年了，从他倒而再起，以至现在。
不说那些云烟之事。说说遵守规定的个人看法。
资方提出劳方得遵守公司规定，不然就要惩处什么的，一大堆。
但资方有遵守法律的规定吗？各位劳工们，你们扪心自问。
对于劳资问题，甚至关系的维持，我个人看法是以法理情的情况下去做处置与相处，是最
简明不过的了。
法：资方遵守法律相关规定并依照法规制定公司的内部规定。
而劳工则遵守资方所订之公司规定。
理：在两方或有过失、错误时，依循各法规、公司之规定，去进行处置。
情：在过失错误处置中，以人因，劳资情谊做适当斟酌之处理。
整个流程下来，也无违规也不会失了情谊。
但很糟糕的是，劳方通常在这方面却也弱势或甚不愿去接触劳资协议的状况，而导致权益
受损，伤害自身的事情一再发生。
资方也就食髓知味的一再自认为、自己对法律规定的有利解释下的一再压迫劳方。
以上的看法，我想表达的是，现在的社会氛围也好，整个台湾需要更强的法治观念与执行
。法规并不是冷冰冰的，它给予了很多的模糊空间，这个灰色地带是可以互有表述的。
希望各位劳工们，能基于维护劳方权利的立场下，多多关心关于我们自己权利、义务的法
规；适时且适当的与资方沟通、争取，必要的时候，就算执行法规赋予我们的权利时，也
是正当的解决问题的手段。