楼主:
Aline05 (Aline05)
2017-03-02 00:41:22面试时有写期望薪资 ，但部门主管面试过程中没谈到薪水
后来HR打电话来通知录取 ，可是薪水比期望薪资少很多
但考虑该公司的发展性还是会想去
于是先跟HR告知想考虑一下再去电回复她
想请问一下 ，像这种情形还能够在回复时跟HR谈谈能否再加个1～3k吗 ？
HR自己是否有一点点的薪资谈判控制范围 ？
怕跟HR讨价还价如果她还要呈报那offer可能又有变化 …
想知道+1 我也遇到类似的情况 但是个随兴的小公司
作者:
gpctv (gpctv)
2017-03-02 00:51:00说真的就谈,不行就回绝掉
作者: iMooNK (iMooNK) 2017-03-02 01:09:00
hr说好不也是会往上呈报吗=_=
有一招是用骗的……就是你收到信后，打电话过去人事问：薪资部分当初面试主管说~录取前人事会跟我联络核薪。结果面试完到现在没有回应，就录取了，所以这方面能不能再调整呢？这招也是会被打枪的，只是可能性降低~而且最好是要面试你的人，包含人事要三个以上。
作者:
edcs ( )
2017-03-02 06:52:00很在意的话可以再谈，但要作好觉悟
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-03-02 07:58:00低于期望还去，早晚也是跑
作者:
tiago (我要的幸福)
2017-03-02 08:12:00可以再谈，但可能有变量+1
作者:
albee923 (Albee)
2017-03-02 08:13:00可以试看看，但有可能会有变量
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-03-02 08:19:00通常核薪都要往上签
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-03-02 08:35:00
都可以谈 看你的功力
作者:
sc1 (sc1)
2017-03-02 09:16:00可以要求加薪
作者:
f124 (....)
2017-03-02 09:27:00薪水比你预期的还烂还照去 谁要跟你谈阿
作者: VANS724 (轻云) 2017-03-02 09:52:00
不能明讲薪水过低吗
作者:
ilish (对得起自己)
2017-03-02 13:21:00可以谈, 这个阶段就是给你谈薪资的。但我的建议是跟直属主管谈, HR 大部分还是会尊重直属主管的想法。