鲁妹102年3月1日报到一家规模20人左右的新公司,今天106年3月1日提出离职,新制劳
基法下我有14天（公司优于劳法,给15天）,目前处在手边没有计划,写信跟老板说想要
做到3中,其他3月天数就用15天去扣,然后算到3月底做完
老板回说因为我们公司总是给假优于劳基法,且第一年以进来月份比例给假（10天x %）
累加起来假都比劳基法多,所以我现在要辞职无法给我15天,而是（15x%, 也就是3.75天）
请问这样违法吗？还是这样合理？

劳基法都是第一年没休 第二年起都休去年的假 可是你第一年有休了 按劳基法第二年未满一年 没假常在第一年没假 公司上班心得

违法唷，只要做满年资就必须给该年度完整的特休，

即使是新制上路也是违法吗？

算总休假天数就知道了，超过劳基法规定就不违法

合法！

http://i.imgur.com/t7RLoim.png 照劳基法你应有假7+7+10+10+4+15=53天,依总量来算,2017前共休了48.3,应剩4.7天,只给3.75天(历年比例是公司自订,但应以劳基法为准)当然不合法,由于你是你3/1离职,而当天得假15天,只能换钱(不伐算,是用底薪算还是经常薪资算又是争议),如果是用请特休的方式还可多跨3组六日,照劳基法是要给薪的,而且还有劳保(无健保,健保是以月底最后一天所在地为准),建议特休5天(以上)未休最好请一请