当初面试时，老板说是九点到十点弹性上下班，但到职两三个月后，似乎隔壁办公室的人
事小姐有意见(眼红？)，又变成一定要9点半到6点半上班 (老板的另间公司，但该人事也
负责我们公司的作业)，例如我10点上班，7点下班，就变成迟到半小时扣薪
重点是，那个人事前几天才突然丢一张员工守则在我桌上，也没发给其他人，除了上班时
间外，上面还写迟到N次要扣整天薪资，以及生理假第一次请需要证明(但我还没被扣过整
天薪，也没请过生理假)
因为老板自己说弹性上下班，所以我没特别看时数打卡，有时候可能会差个几分钟，没满
9个小时，连早个一分钟都被画早退！但晚下班却又没加班费！根本超不合理
去问老板这件事，他感觉想装死，还说他其他间公司都是这样规定，所以不能开特例
虽然他嘴上说这一点钱对他没差别，但作为却又令人觉得他小鼻子小眼睛，迟到扣钱没加
班费，劳保低保，连尾牙没去跟别人一样提早半小时下班也要扣早退，笔电还要自备，面
试也没说
如上次发文所说，面试时老板有承诺过满三个月会给多少钱，但事后却又不承认，还找理
由说其他同事觉得我表现不佳(？？？) 说要再观察一两个月，但又不叫我走，还说很希
望我留下来这种鬼话(应该是因为公司太烂，流动率超高，已走好几个人，如果我也走了
同职位就剩下一个前几天才来的新人)
请问这样符合检举条件吗？可以用劳基法第14条要求资遣？但这样会需要上调解庭吗？
另外公司原本劳保都低保，上个月才突然保全额，先前被低保的月份还是可检举？
谢谢