各位版友前辈好，抱歉因爬过前面几篇特休的文章，大家遇到的情况不尽相同，因遇到不
懂是否合乎法规的情况，想求助各位的答案。
我于103年5月到职，因提离职与主管讨论协调特休10天需休完，预计今年106年3月10日离
职，但今天被人资告知，公司算法是依照比例给予特休假。所以扣除去年已休加上今年过
年已休（公司强迫休初六、初七），我已没假，甚至要回扣薪水。
过程中有提到，公司在某次开会时有说将新旧制差异天数换算成金额，只不过我当天请假
没被告知到。
想了解公司这样的作法是否是合法也合理呢？
以下整理简易图表：
http://i.imgur.com/3ihYobY.jpg
还请大家帮忙解惑，感谢了！