楼主:
b963365 (宁四郎)
2017-02-14 10:03:08※ 引述《armysong (军歌)》之铭言：
: 公司名称：台湾山叶音乐股份有限公司
: 所在部门/职务/工作地点：键盘营业部/键盘营业课业务/板桥远东通讯园区
: 前言：
:
: 进去Yamaha到离开，虽然不过一年，
: 但我也终究成为了每个月固定离职1~2位年轻人的其中之一 ......
跟军歌大同为难兄难弟的我
刚刚上104看到键盘营业部及音响部的职缺还开着
所以决定要来同场加映一下
盼望不要再有迷途羔羊误路歧途
所在部门/职务/工作地点：
音响营业部/AV营业课业务专员/板远通讯园区
基本上军歌大都讲的很清楚，但我再加以补充
加班问题
在我和他这个部门平日加班是没有加班费的
不管你是自己事情没做完，还是上司临时加派任务都一样
而最可怕的就是这个上司加派任务以下几点条例
a.于接近下班时间前突然指派大量任务
曾经有主管在接近下班时突然要求业务去巡视北部的所有Costco，该名苦主回去欲申报加
班费时，主管以因为你大部分的时间都在开车所以不算加班为由驳回申请。
而我记得有次我去北投的Costco设定机器，忙完接都已经六点多了准备回公司，这时突然
接到我主管来电，他说：“等等可不可以顺道去一下内湖店”
我从北投要回板桥，内湖是顺在哪啊！
b.临时指派假日加班
这间公司基本上只要在产品的部门，假日就会常需要加班。
有时可能连续一个月周末都有活动，但会以排班的方式安排人员于不同周加班。
在一次档期里，其中一周我排定不需加班，就安排去看学弟妹的毕业演唱会。
但到了当周主管突然要求加班，予以拒绝，他却装傻要你自己在想办法
也发生过假请好安排出国，但突然要求加班，赔了机票和饭店钱的情况
c.请加班费像在乞讨
这点一定要特别提出，每次假日活动回去要申请加班费，虽然一定都会报给你。但往往都
会被无形的刁难。
还有假日时同时北中南三场活动进行，因为我比较菜常分到中南部。
活动当日都会需要较北部的同仁提早下去，主管却要求大家加班时间比照北部的时数填写
。
日皮台骨管理风格
a.新人就是该死
新人如果进到这两个部门，就要准备渡过长达三个月至半年的地狱期
也许是日商文化关系，所有新人进来不管做什么事都会被钉
不管小到衬衫的样式、打招呼的方式还是打字速度等之为末节的事
b.无担当的主管
身为业务常常得在客户与公司周旋，压力本来就很大了
但还得面对政策的朝令夕改，及处理许多烂摊子
主管往往两手一摊要你自己想办法
c.满满的大平台
军歌大有提到会给新人很大的平台发展
但事实是是人力精简下必然的结果
记得有次某3C卖场的旗舰店要开幕时
各个厂商赶在半夜进场
看着其他家电品牌现场都有师傅及同事帮忙
我却是单枪匹马带着钻枪自己一人忙到半夜
当下心里真的很ooxx
但也因此学到许多家电安装实务XD
以上为小弟不负责任之补充，往后还有机会还可以再分享
谢谢大家