本人在年前大约12月中~1月中，有投履历就有机会面试，甚至一堆面试邀请
本来想说年后的机会应该会更多，结果开工一个多礼拜了，竟然才面试一次
不是说年后有转职潮吗??照理说机会应该会更多，好职缺的机会也会跟着增加才对
不知道大家怎么看??

12月开始 人资缺业绩

好像最近很多人都出现这个问题 年后找工 反而工超少是已经不景气到极点了?

确实有感

同感 我年前反而觉得履历多一点点 后来开工两三天觉得年前找到的工作很有问题 再开履历 发现职缺真的没有比较多 但好险还是有被一间大公司录取

断层，都从业界挖人不再找新鲜人

说错 年前反而觉得"职缺"多一点点

现在很多公司没钱训练新人了

我是年后有感

断层 而且最好是做过相同性质的最好 最好产业相近跨产业不容易

职缺少+１

景气更差了

好职缺根本不会放到网络上, 都是内部推荐的

职缺少有感+1

好缺都要靠关系 真他x鬼岛 看关系不看能力

全世界都看关系好吗...

每年都有一样的文章 一样的推文 笑死

原来景气差是看奴隶银行阿

每年都一样问题+1

照理说是这样，但我去年自己找过也觉得不准了XD

个人感觉去年三月职缺最多，或许可以再耐心找找

就业环境越来越差

我觉得面试邀请还满多的阿 还有有些年前投的 这周才回复我==

因为不是一过完年就跑的很多吧我认识的有些是开履历边找边做而且我有几个朋友年终是三月才发…

年前被挖角，也是12月新公司直接打电话给我我当时没外留给与业务不相干的人手机号码，新公司还是知道了，扯有时候是工作来找你，未必是找工作

蠢蛋都以为年后有转职潮

面试的人比较多 职缺不知道是不是变多

有些好缺会透过可信任的人介绍，真没有才会透过104之类的找，平常工作上别乱搞都有机会被介绍的，或主动问问朋友那边有没有机会可以试试。

大家都月底离职，真正缺开放是下个约

年后屎缺更多

每年都有人问 现在都是屎缺大风吹阿...好缺 要嘛老屁股 要嘛认识的介绍

等三月看看吧 有些人想放228 例如我

缺没有比较多，倒是面试通知比较多

也觉得年前比较多，等到三月有点累阿

年后缺多有些因为拿到年终要离开屎缺了，面试应该要了解这个缺额是因为人力扩编还是补缺

屎缺大风吹

个人觉得人事流动稳定，制度好的公司是年前面试、年后直接上班过年后才开始找人，原因为何???

3月+1 规模大一点的公司在开缺之前会需要跑一些签核流程，年后大家刚开始提离职，公司可能也才刚开始讨论预算、是否补人、跑流程等等，所以没那么快

讲全世界都靠关系的大大麻烦分享下你在哪些国家高就过让本鲁开开眼界谢谢~

人在中国北京工作兼人事，这里过完年职缺超多我公司每天光一个职缺就20-30人投快来北京一起赚人民币

是缺人不是缺你

大家都过完年才提离职，真正缺开放是3月