公司名称：1m所在部门/职务/工作地点：键盘营业部/键盘营业课业务/板桥远东通讯园区
前言：
进去Yamaha到离开，虽然不过一年，
但我也终究成为了每个月固定离职1~2位年轻人的其中之一，
希望这篇文章可以让不少想要进去这家以钢琴、音乐产品闻名公司的人，
可以多思量一下，不要因为对音乐的兴趣而一头栽入，
毕竟工作归工作，但主管各式奇怪的逻辑与号称“日系企业”的潜规则，
可能都会让你对这家在面试以及公司规章上都号称“优于劳基法”，
但还更“超越劳基法”的公司，
有更多的见解。
一：令人诟病的加班问题
简单来说，Yamaha在“公司规定”上还不错，但在凹人加班上，
各部门有自己的玩法，
常见的起手式为大家介绍一下，
1.“我们是日系企业，所以...”
2.“你申请加班，主管会觉得你效率不好，所以...”
3.“(我们)主管都很忙，所以...”
好，那应用在工作上有哪些组合技呢？？
a.工作条件：
　9:00~18:00(中间休息1小时)，周休二日，
　且有建议休假日（公司不出货，让大家可以用特休放假）。
　但因为“我们是日系企业，所以事情没做完不能下班”，
　所以要是
1. 今天主管约定“下班后”开会，19:00开完会后再要求你工作；
　2. 报告早就给主管，但因为“主管都很忙，所以只能下班后看完再要你修订”，
　但主管18:30才忙完，看完后再要你改完后给他看，你19:00修订后，
主管又去开会到20:00才再给你修，然后他自己回家，但报告要你今天给他；
3. 你作为业务人员，自己或陪主管拜访客户到20:00，22:00才回到公司。
　以上这三种情况，或是一般正常的加班，那当然是照做囉，
　可是呢，“因为你申请加班，主管会觉得你效率不好，所以建议不要(申请加班费)”，
　还是由“主管”自己跟你讲的呢！
　从课长到经理级主管都亲自告诉你，
　他们上面还有某个不可见的高层会因为这样评断你的工作表现。
　所以啦，除非是公司或部门刻意筹办或已经过签呈的活动，
　其他情况当然都是不建议你申请囉～
　像我之前想说趁着我菜，装傻去同时申请
1.活动加班 2.平日加班(主管在下班后要我加班到19点) 的情况如下：
日籍主管一看到我放的两张加班申请单就开始窃笑，
“Armysong，你跟我来会议系Ｅ下”
　到了会议室后，
　“Armysong，我看了你的加班单，这张OO活动是迷有问体的，
　
　但系另外这张，如果你要申请的话，我个人系不太建议，
　因为我们Yamaha系日系企业，你如果申请的话，
　主管会觉得的你的效，恩，效...效率不好，
　当然我们绝对不系黑色...恩，黑心企业！你要申请的话，也系没有问题，
　但...。”
　我实在不忍我的主管持续跳针，便直接识相地说那这张我就收回。
　只见他故作不好意思的说了句“真的吗？好。”就结束我们之间的对话。
b.薪资:
　包含我自己在内，询问到的工作四年内薪资（底薪），参考用
大学学历(无经验): 32,000~
大学学历(有经验):>34,000~
硕士学历(无经验): 34,000~
硕士学历(有经验):>34,000~
无论是挂业绩的营业人员或是企划人员，都是这个价，加上
　“1.貌似可见的绩效奖金 2.健全的评鉴以及调薪制度 3.一年两次的年终奖金制度”
　感觉似乎是个前途无量的公司呢！但
1.绩效奖金为季奖金，若其中一个月未达标，就前功尽弃。
　且目标难以达标，更甚有
　■临时调高业绩目标 ■就算将库存全部清空也无法达标 这两种情况。
　2.全心全意卖命，评鉴也未必会提升你的职等，调薪呢，少得可怜。
　　强者我同事，在键盘部门只有他一个年轻人时（除了旧的业务外，
　　还有新的如电脑报表、企划等其他几位业务大哥们无法处理的业务）
　　三年多调薪不到两千，而且因为好用，事情就只会越来越多。
　3.公司的营收很稳健，但一年两次的年终也不过是把一般的年终分成40%/60%。
　　总和差不多两个月或多一些。
　啊薪水组成你一定想说还有加班费不是吗？抱歉喔，
　“因为我们是日系企业”，你忘了吗？
　但像活动紧锣密鼓的时候，一个月还是有不少机会让你卖你的肝加薪喔^_<
c.令人无言的主管，才是造成Yamaha新人流动率这么大的关键。
　做点背景介绍:
　台湾Yamaha音乐总公司约100多人，
　前身为80年代卖钢琴超卖(最高一年单Yamaha品牌卖15,000台)，
　赚到不行的总代理功学社乐器(1996年则合资成立功学社山叶)，
　在台湾钱淹脚尾的浪潮退去、以及少子化的影响下，
　逐渐成为夕阳产业，并在四年前由日本总公司全额成立100%子公司。
　而历经几十年，无论是合作伙伴、客户以及员工都还大多健在的情况下，
　组成人员大致上分四类：
1.日籍主管:
　一只手数得完，由日本总公司指派几年一轮，掌握了整体公司的走向
　2.台籍主管:
　有善于沟通的，也有造成离职率居高不下的元凶
3.台籍大哥、大姐:
　进入职场的人都知道哥跟姐是不能乱叫的，因为容易把人叫老。
　但公司的大哥大姐占了公司大概百分之70，
他们经历过Yamaha最辉煌、最赚钱的时候，
也都是经验丰富，值得学习的榜样，现在还在公司的大多都在等退休，
　但摆老的相当少。
4.台籍奴工:
　以资历在十年以下的年轻人为主，大多都精通乐器、英日语以及专长。
　直接切入重点，这间公司的键盘部门以及音响部门，是最赚钱的两个部门，
　但也是最难待的两个部门，因为他们做了以下的事情：
1.凹员工兼态度恶劣。叫员工配合经销商跑全省３Ｃ门市，
　　
　　做不完是你的事，你只能假日去喔～
　　结论：啊我可以申请加班吗？抱歉不行喔，“因为你效率不够”。
2.要求员工兼态度恶劣。
　　员工某个周末已经预订好私人行程(交通及住宿均已准备好)，
　　并于活动前希望该周末活动能够改时间点否则会比较难配合，
　　主管会告诉你“这跟公司的事情没有关系呐”，
　　然后一再要求你要配合公司。
　　结论：“我们是日系企业，对工作有一定的要求blahblahblah”
3.劳基法标准全由他订。
　　于月初提要离职，同时ｃｃ人事部门，主管可能会与你密谈劝留，
　　若劝留不成会要你保密，且要等人事命令下来后，才开始算是提前告知时间。
　　结论：那人事命令还没下来，我不就要一直做下去？
　4.工作标准全由主管。
　　号称提供一个超大的舞台给新进员工，但可以做事的员工加你没几个，
　　主管则是整天讲难听话、怎样都有得嫌。
　　
　　工作上放生你，说是让你主导又不配合你（废话，怎么可能要求主管配合），
　　最后硬是说专案爆了，全部都是你的责任。
　　
　　结论：“我们Yamaha是日系企业，不需要没有解决能力的人。”
　5.道德标准全由主管。
　　
　　提离职后比劳基法多留一个月还不够，若你不配合他你就是不负责任；
　　客诉不是问题，你若没办法搓汤圆拖延客人才是问题，才是不负责任。
　　结论：“我们Yamaha是日系企业，不需要不负责任的人。”
以上，族繁不及备载，但能在初出社会的阶段，就能进到一家这样的公司，
无疑是一场很好的修行，套一句全台顶尖调音师跟我讲的话，
“什么叫社会经验？就是从莫名其妙到理所当然！”
希望以上分享能让准备进这家公司的人能够再思量一下，
毕竟许多经验不一定是要去碰撞、受伤了才学得起来，
若是能直接吸收，不要碰钉子了才惊觉，想必会是最好的抉择。
这间公司还是有许多正能量，这段时间内真的是非常感激，
希望有机会还能再多分享一些。

满满的正能量:D 推

会不会说不能申请然后自己偷A加班费啊顺便告诉你日系企业都有付加班费的，不信你去告一下劳工局，查过后他们就很甘愿照劳基法算给你囉～

难怪去年面试时要人要的非常夸张地急.... 薪资确实谈在这个范围没错

前一份在公部门做临时人员，谈离职时科长也说过劳基法是法律没错，但实务上不一样。劳工真的都在被人打假的一样

清楚推

不喜欢日商就是这样!!!眉角很多

你都打成这样了 我只能推了 谢谢你为社会又奉献了一点

所谓外商皮台商骨

推，外商在地化范例

台湾都学一半，谢谢你提供名单

朋友的日商公司都没人加班欸

1111的常客厂商，不过园区很难停机车。

ㄊㄨㄟˉㄧˉㄒㄧㄚ推一下

推

我自己待过的台系烂公司都是。责任制，学日系。但很抱歉不能报加班薪水制度学台湾公司又要求员工能独立思考,学美系外商!?

之前待过一个算是半日商的产业 加班费固定150 哈哈

我之前也有应征过，薪水跟文中差不多XD。

我好像认识妳哈哈哈哈

看你这加班不给申请 换算时薪下来 我看比工读生还不如 惨= =如果没要待这产业就给他检举下去 真垃圾...

面试聊得很开心，开了37-40K，然后主管说请人资说话然后人资表示上有规矩，你出局了。哈哈

((拍拍

看起来就是当免洗用,不配合"规定企业"不差你一位

真的有够烂的公司

跟台湾佳能有87分像！

薪水没有用日薪算啊

只有薪水没有日系企业XD 小时候还学过后来还是直接请家教老师实际 烂死了 课本又贵

有山叶机车的挂吗？

推你详细说明

推

推，好心酸的感觉

感谢您的血泪分享

感谢您的分享 推推推~

骑劲战做樱花特攻队冲进大门重考音乐系公费生

看内容好恐怖

爆吧

日系企业?? 颇呵

帮高调

同为日商 泪推

都详细到这种程度了...

推

日本总公司应该不知道被这样乱搞

谢谢分享

其实日本的yamaha反而很不像一般的日系企业...我听过日本yamaha是个很好说话的地方，做事也很自由

推~

帮高调

Do Re Mi Fa So~La Fa Mi Re Do......

推！吸血功司！

!!!

日本总公司不知道？？呵呵 蔡英文也说不知道她表姐要接劳动部部长啊

推你，大家不要去应征了， 这种企业要让它征不到人

这根本吸血公司啊....高调推

帮高调！

推

真的推，一堆打着日式企业管理风格的名号行偷鸡摸狗事情的。

另一家功学社也好不到哪里去...坑了不少好汉

不考虑去劳工局检举一下吗？

推

推

日系企业那有给日系标准薪资吗XDD

推 辛苦妳了

难怪我只是看一次音响 打给我五六次..想想负责打电话的人应该很辛苦吧,辛苦了

谢谢分享

他们重视有照的人 （我爸爽爽在机车混了很多年）你应该是免洗业务吧？

推PO出公司全名

很简单，因为日企会来台要马拓展市场要马省钱，你觉得台湾是哪个? 再加上看一堆台企胡扯瞎搞都没事，怎么不学呢~

高调

推

所以经销商也有样学样...

果然被训练过，连po文都如此有内容 哈哈哈哈

感谢分享~楼主一生平安

推

日系企业就是烂阿 我待过跟接触过的都超官僚的

日系企业感觉很两极，有的完全遵守劳基法，薪资也敢开有的就是这种日皮台骨，狂坳你做事情。

推

看完头有点痛

丢日本人的脸

我们是PTT，需要爆料的人！

还以为你在讲台湾军公教

可以转成日文丢给总公司吗

推

我比较不懂得是，为什么大家都配合？

在台企业一个比一个黑啊.....哎鬼岛

在台日商通常分两级，顶级的是跨国大手企业，福利优于劳基法，薪水优，外派来台的日籍员工文化水平较高(全是名校毕业)且英文能力强，普级的是日本当地中小型企业，在海外只有一两个分公司，福利薪水跟本土没两样，日籍员工文化水平较低且不会英文

这家就是熬过去海阔天空~老鸟们都爽爽赚

抵制！

台湾就是这样 辛苦了

推

只能说原po你好容易被借口打发喔~如果是我绝不会就这样算了你的起手式应该改为：可是我们是台湾企业，劳基法规定....

高调推

跟我遇过的某些主管很像啊~~就是烂公司，没想到连这么老牌公

奇葩

司都这样，最近连两个喜欢的牌子都爆出对员工不好，可惜

山叶机车真正机车到不行，征翻译去面谈时才说是派遣

推ㄚ推

推

记者 记者在哪？快来啊

日商 伟哉

推 不能只有我看到

我也在日系企业，也没如此夸张

高调

日皮台骨...检举吧...外资还严重违法

高调

推

推详细

推

推

我们公司也是日商但是就很守规矩，请不要一杆子打翻一船人。而且很多职场的文化其实是员工自己建立起来的，例如某些年轻时认真的老鸟通常比较容易受到重用，等他们当主管的时候，就自然的会以自己的行为当标准去要求别人，而导致公司的奴性文化越来越严重......

谢谢您的揭露 为大家省特休

只能跪着推了