个人背景说明:
22岁，台中私立大学经济系毕业，韩文检定5级，我认为我目前的韩文程度大概口说的话
生活用语没有问题，但是商业用语就仍需加强。多益成绩755，英文不善口说，只有行政
工读
经验，零行销、国贸经验。
A
公司: 韩丽国际
职务: 韩文国贸助理
福利: 试用28K 转正30K，半年业绩分红一次，年终不知，比照劳基法。
地点 台北市
规模 10~20人公司
上班时间: 09-18点，无出差
OFFER GET
面试过程:
总经理直接面谈，刚开始全韩文自我介绍，以及全韩文问答，有关我在韩国的经历、在韩
国学习的过程等等，再来是总经理用韩文提问，我可以选择性用韩或中文回答，我的个性
，家庭背景，大学经历、韩国求学文化差异及困难，我用中文回答。面谈过程虽然严肃，
不过看得出总经理主张人性化管理，并有业绩分红，上班氛围佳。
想去原因：
是韩国代理商小公司，感觉非常愿意栽培人才，也有韩文国贸人员会带我，不仅可以更深
入商业韩文领域，也能够学习国贸相关事务。对未来想要从事韩文或国贸领域能有帮助。
犹豫原因：
现实因素，在台北市租房 28K~30K 会过得很辛苦，也要在一周内找到房子。
B
公司: 大升化工股份有限公司
职务: 国际行销干部-韩国线
福利: 月薪不知 (我开30K，没砍我)，年终2个月以上，比照劳基法，提供午餐
地点: 台中市
规模: 50~100人 (台中总公司) 有海外厂及其他分公司
上班时间 0830-1730 ，需出差。
尚未拿到OFFER
面谈过程
面谈人员为公司顾问，非常亲切、和善，看着104的履历先提问，大概提问之后，请你简
单自我介绍，并在自介过程会提问，不是让面试者一次讲完。在韩国的经历、困难，韩文
能力程度了解，之前工作经验。之后是解释征才原因，以及工作内容介绍。换我提问。薪
水开30K，没有拒绝，说会按照能力给，面谈氛围融洽。但似乎有2~3位应试者。
想去原因:
大公司，有出差机会。居住地方熟悉，生活不会想台北那么有压力。公司感觉也是会很重
视人才培育。
犹豫原因
是扩编韩文专员，之前并没有韩文行销人员可以带我，商业韩文部分需要自己摸索、学习
，英文口说能力不好，怕沟通不良。而且尚未拿到OFFER。
A公司要我在明天中午前回复，因为地点差距太大所需要做的准备也是差很多。但是其实
两间都觉得不错。
希望版友可以给我意见～
还有想请问薪水的行情算还可以吗？