鲁蛇的我从事传统产业生管2年多，78年次想转职
虽然做到后续越做越上手，但因为生产进度是排周一到周六，周六根本一定要加班，觉得
身心越来越跟不上脚步（本身身体肝就有问题)。 而公司
录取进来的助理（年资不到1年半，之前进来用高中毕业待遇23500，她大学毕业后公司不
想加她薪，因为她没理由值得调薪，但其他助理若大学毕业进来薪资会26000起）最近被
交换到我这学工作，都根本没办法教更深入的工作，教东西不做笔记，常常重复问，别人
刚来学就记住的事情。课长只不过要她做个资料，就要一直跟别人说主管很烦一直逼人，
自己是这个领域的新人，为什么要一直逼他赶快学，再这样要叫老公来跟主管讲。只能无
奈当初公司请一个当初在学夜间部的员工，毕业后改用顾小孩当借口。之前做另一个部分
工作，上班大概一天下来至少有累积2小时在偷懒，请假常常故意当天请，事后才知道她
都是去面试，结果都没录取。我真搞不懂公司为什么要征不到人，搞超低薪23k当天录取
人呢。其实她不加班也没关系，但白天偷懒的太凶了。还跟别人说这边除了主管机车以外
都很好，周休二日又不用加班，又轻松。我真不懂是真笨还假笨。看准这公司不好找人来
。
无形中觉得自己要请假压力就会觉得很大，自己的主管一直逼我教导连她自己都认为很被
动的人（最近她交换过来学我这边的助理工作），说我如果连她都教得起来我就成功了，
我根本不指望那位同事，可以让我无忧的请假，想到后续偶尔请假回诊与检查就觉得困扰
。直属的主管也说尽量不要动我排的排程，怕乱掉，我真的想说，难道要我一次排好到三
天份进度才能请假是吗？
而且主管也一直在等我教会其他同事要我学新的东西。我职位介于课长跟助理职等中间。
备注：当初进来薪资28k(不含加班费，和各种怪津贴和全勤），现在薪资40k。
加班费：底薪24000/240=100/小时计算倍率
全勤：1600/月
工作津贴：280/天
其他加给：管理加给
这边真的少上一天薪水就少很多，如果假日加班才有额外工作津贴，1月份就少了很多薪
水，因为1/2放假，月底也放假少了很多工作津贴。
我真的不想待下来面对这种同事给我教，想离职！