一个案例想询问各位前辈
因公司组织架构调整，原单位的人员裁减至原本的1/3，故与其他部门做合并
我的朋友他是以主管职缺应征进公司的，薪资结构为底薪+主管津贴=实拿薪资
当初面试时谈妥的薪资就是实拿薪资
现在部门合并后主管仅留两单位其一，刚好朋友未被选到两部门合并的唯一主管缺
被拔掉主管职但工作内容无太大改变
因为降职，故主管津贴被取消，等于变相减薪
请问这是否为劳基法所述的改变职务内容可以要求资遣？
公司坚持不资遣他，也坚称职务内容（工作内容）与原本无异，仅是降职取消主管津贴，
也不符合降薪因底薪无做调整
想请问各位大大，朋友是否可以坚持要求不接受调整职务而资遣他？公司是否违法变相降
薪无得到劳工同意？
感谢各位