帮忙朋友代问
文章有点长，以下内文以第一人称说明
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上一份离职后就待业了一阵子，最近透过亲戚介绍进来一家旅行社
是我从没接触过的领域，目前跟在前任旁边学流程3天了，每天还是非常混乱慌忙
下班后都因为一整天吸收不了很崩溃QQ 回家活像死人完全不想动
>>撑下去的理由
1. 之后想继续从事旅游业并找到更好的工作内容，或许需要这份工作的经验
2. 安抚自己现在的交接崩溃期只是正常现象，之后上工也会经历一段痛苦的适应期，
但只要久了就会上手了，也觉得会不会是自己太草莓，应该要努力撑过克服
3. 这份薪水不算差(一般无经验新人的起薪)，现在工作难找，
再继续待业下去无颜见江东父老T.T (但目前尚无急迫的经济压力啦)
4. 人情压力: 这点算是比较没什么影响，只是毕竟当初是因为亲戚才有机会面试并
拿到offer，又马上闪人觉得很….
>>考虑赶快闪人的原因:
1.很像鸟缺: 公司人数算多，但员工流动率很大，年资最久的人才2年左右，我这份工作
的人也来来去去待不久(1年内、半年内都有)，这几天和同事私下聊天也都
得到一个"这份工作不适久待顶多当跳板"、"建议找其他方向的工作"的暗示
2.待遇制度: 加班没有加班费(之后工作量是很有可能加班的啊~)，劳健保也还没帮我加
保O.O 感觉制度就很松散，虽然当初面试有说都照劳基法==
但应该只是嘴上说说吧我想
3.内部气氛: 年龄层满接近的都很年轻，没有明显的上下阶级制度
表面上彼此都会哈拉、甚至开玩笑，但因为组成有分实习生们、高层和干部
群(1~4人)、年资不久的中间群，私下彼此还是有一些摩擦
另外有几位同事比较活泼、讲话很直，我又属于比较慢熟安静的人
跟他们讲话常常都很难反应，他们回话虽然是开玩笑的语气但满伤人的…
4.工作量大、高压力高强度: 每个案件内各自的细项都有时效性，细节非常多(枝微末节!)
之前又没有留下很完整的SOP系统和纪录，除了流程之外都只能靠脑记忆
例如: 常常正在处理A case，就会接到B case厂商的电话，挂完电话又会
马上丢来新的3个case，一天内就有10多个case在手头上转(跟我之前工作
的业务量比起来实在太复杂了)
听说之后旺季工作量还会更多，现在看前任常常都处在同时间处理三件事情
的忙碌状态(八爪章鱼的感觉)，忙到半天喝不到几口水，一天下来就只有两
三次可以去厕所喘口气，忙到几乎都被钉在位子上了
有时候换我练习接手都会完全傻掉当机，让我怀疑我未来真的可以
有“游刃有余”的那天吗? 光想到以后要自己面对就觉得完全没办法应付
非常崩溃啊~~~~QQ
另外，我这份工作旁边还有一位助理，虽说是助理但比我待更久
因为算帮忙性质非正职，可能两三个月后也会只剩我一个人全包QQ
Btw, 听前任说其实这位子原本有3个人一起分摊，但后来都离职了
只剩她一个死撑，可是公司一直遇缺不补…
5.与其死撑个半年不到再放弃，不如现在赶快放弃赶快趁年后职缺比较多时
比较好找工作><
因为前任下礼拜三就要离职了，要反悔不接也只剩一两天赶快决定
我每天都反复思考很久，非常苦恼，所以希望能得到一些建议><
麻烦有经验的前辈大大们给点意见了~~~
感谢!!