大家好，今天下午到劳工局与资方开完调解会，过程不是很顺利也不是很开心，
希望个人经验分享能给各位做个借镜。
前情提要
<补充-公布公司名称与背景>
诘麒贸易有限公司
地点在大里工业区（修平附近）
销售工具机
至于老板的正业不知能否公布？
只能说是同产业（五轴工具机）最大的那家
有需要请私信给我～
公司为小型贸易公司，是老板的副业，员工只有我与同事另一人。
去年6月底在此公司就职，在11月初被公司通知资遣，公司认为我无法胜任此工作，
并希望我任职至11月底(11/30)。
在原定离职日前一周多，老板曾召集我与同事开会，表明希望我留任，
她认为在她与同事出差期间我的表现很好，我也愿意继续服务，却在原定离职日前三天，
由同事通知我老板仍决定资遣我。
同事摊开她自己的笔记本，写到我的去留问题，
老板只在上面留了一句英文 “Not suitable for our job. No need to keep.”，
人就飞出国了。
由于公司员工数小于五人，公司仅帮我投保在职业工会，未投保就业保险，
因此就算被资遣，政府的失业给付我也请领不到 (已咨询过劳保局)。
所以此次申请调解主要的目的就是向资方请求失业给付之差额。
对公司有异议的部份
1.任职近四个半月才被通知资遣，当时面试公司告知试用期三个月
>> 适任与否应在期间就得判定 (但在刚进公司时，老板就对我说其实能不能用人，
一个月就能决定)
2.劳保、健保低报，皆以最低级距去申报
3.试用期过后未调薪，面试时告知我试用期薪水为 N ，过后为 N+5K
>> 第四个月收到薪水才发现没有调薪
4.工资以日薪计，请一天假扣1,500，九月两天台风假就被扣了3,000
>> 面试时未告知计薪方式
5.就业保险未保，致无资格请领失业给付
>> 离职前向老板提出问题，对方仅答复公司不成立投保单位，完全没有沟通意愿
6.公司态度出尔反尔，要员工留任之后却又改口维持原决定资遣
>> 离职至今，老板从未对我解释，觉得自己非常不受尊重。调解会时提出疑义，
委员却在旁帮腔，说老板管理公司很忙 (什么鬼)
7.12月发薪日，同事仅 LINE 我薪转金额，请公司提供年度薪资明细，公司拒绝
>> 公司从未提供给我薪资单，手边仅有一张是同事跟我约谈离职时印出来给我参考的
调解过程如下
劳资双方各有一名调解委员，主持人及会议纪录各一名。
调解会一开始，资方调解委员就开始跟公司老板闲谈，说现在开公司不容易喔创业应该
很辛苦喔啊公司好不好赚？
(傻眼，我现在是在咖啡厅还是在调解会？当我们其他人不在场吗？)
主持人先请我陈述意见，我将离职原委及申请调解用意解释完，由资方开始陈述，
老板开始说她其实真的不知道有就业保险这东西 (谎言一)，
递上资料说劳保部分她该给我的都有给我，劳保她都有去补缴 (谎言二)，
但这些其实我离职之后至劳保局申诉才有的结果。
然后还表示她知道五人以下的公司政府原本就没有强制公司成立投保单位，
但她愿意帮我保劳保，这是她给我的 ”favor” >> 所以这是老板给我的恩惠吗？
然后开始演戏说就业保险这部份真的要感谢我，不然公司不会知道需要帮员工加保。
＊谎言一：离职前询问同事才得知公司未帮我投保就业保险，同事表示进公司后曾向老板
提出就业保险要求，老板不愿意。离职前两天，同事线上转知老板我的疑虑，
老板仅回复公司没有要成立投保单位
＊谎言二：是离职之后去劳保局申诉才有的结果，我这边留有劳保局寄给我的公文
调解全程让人明显感觉到，调解委员的立场都是偏向资方，虽我原目的是请领六个月给付
差额，委员会不断引导你，告诉你：
失业给付不是那么好请领，你又不一定领得到啊 >> 一开始就默认立场，请问请领资格是
你在认定吗？
就算你有资格领，说不定你一个月就找到工作啦 >> 厉害厉害！未卜先知
通常一两个月之内一定会找到工作啦
妳要赶快去找工作啊，与其把重心放在这边
现在离职才两个月，你要跟人家请六个月不合理啊（笑）
现在工作很好找啦，你干嘛不赶快努力找工作
要体谅老板开公司不容易很辛苦 >> 对啊！辛苦到可以开奔驰
工作很难找，那妳干嘛不继续做？ (傻眼，委员真的清楚我今天的来意吗？）
现在很多员工为了拿失业给付游手好闲啊，好啦，妳赶快去找工作
最令人讶异的是，委员会不断说服你去拿最低的补偿，甚至直接要我用最低保额19K下去
计算应得的给付金额，整个过程不断鬼打墙要我妥协，要我赶快找工作
（我有没有认真找工作跟这场调解会有关联吗？）
资方与委员都意有所指的暗示谁知道我有没有认真在找工作？失业给付也只能请领全薪
60%，如果可以有谁愿意被资遣，宁愿拿60趴而不是拿稳定的全薪？
<心得>
我认为今天上劳工局的目的，在于期待透过政府帮我争取原本应得的权益，进而解决问题
，而委员却在一开始就默认立场指我不一定能请领到失业给付，并说很多人只是为了拿这
笔钱不去工作游手好闲，但我不懂别人的案例跟我有什么关系？
(更夸张的是，开完调解会走出市政府，还看到委员在那边跟老板有说有笑。)
而我也表明我的立场，我认为我只是在主张我该有的基本权益。老板辛苦，员工就不辛苦
吗？在年前被强迫没工作，难道失业是我活该？而我在这里服务的期间，上一次找工作的
时间，以及下一次找工作所需花费的时间，难道我的时间不值钱？失业的人没有收入但生
活开销照样要来，老板钱却照样一直进来。就算老板再辛苦，我只想拿到原本我该拿的，
她赚的钱并没有多入我的口袋。
<题外话>
虽然整个调解过程让人不舒服，但好险至少主持人仍保持中立的态度。
当时委员说工作很好找，主持人才回说没有，现在真的不好找，也顺便解释了一下失业给
付的发放规则，就算提早找到工作，政府将剩下几个月的给付转换为就业奖励金。
(虽然我的委员是律师，但他也完全没提到这块，只是不断说服我有拿到就好)
最后最后的结果，我拿到两个月的给付差额，这是资方的底限，同时也是我个人的底限。
虽然我已失业两个多月，目前仍是失业的状态。
当初抱着有可能什么都拿不到的心态就去劳工局申请调解了，爬文知道调解会大概是什么
样子，即使有了一定心理准备，但说真的还是真的非常生气。但最少最少，我认为自己在
职期间认真的工作，我问心无愧，我知道自己可以主张的权益，而且也尽我所能去争取。
提醒各位版友，惯老板真的还是很多（从晤谈室走出来跟爸妈说到老板刚才都在说谎，
在旁等待的女生说老板都是这样子一堆谎言，顺便跟她聊了一下），假若你哪一天跟我一
样需要走上调解这条路，记得过程中保持沉着冷静，请先准备好自己想说的话及站住脚的
论点并带上所有证据 (薪资明细，薪转明细等)。
如果可以，请带上你的一位朋友(凶一点的，有法律背景更好)，不要让自己有单打独斗的
感觉，也千万不要被资方及一面倒的委员们吓唬而忽视自己的权益。
结束了调解过程，明天要开始努力找工作了，谢谢大家的收看～