各位好
是这样的
因为去年7天假当中的11/12及12/25这两天因逢假日
我们公司不像大部分的公司在11/11及12/26补休假
我们公司规定这两天.务必要在4月底请完.不然会采取折现制度
但是有个但书.不得请星期一和星期五(也就是不愿意让你凑成连续假日就是了)
只可利用234来请假
虽然说这样好像也没有违反劳基法给假规定
但是这样的感觉是否觉得这间公司很不好??
想问各位的意见谢谢

其实选择234休对工作效率是最差的,事情做一半,厂商连络一半,隔天人就休假了,后天又要重新连络一次

还好吧

我以前被规定特休不能请礼拜一也觉得机车这种规定的确满讨厌的 不过想想那些没放的你可能比较释怀

其实不懂这样限制对公司好处在哪

星期一会比较忙;星期五不能请让员工至少一个礼拜结束前把该处理的事情处理完吧 呵呵

你可以请礼拜六阿, 四月前有几个礼拜六需要补上班

很多烂公司喜欢这样搞 觉得员工连休个几天就过太爽有些还会把请假的程序弄的很复长冗长 百般刁难

公司单方面规定是不合法的 要经过劳资协议通过

其实请星期三不错，周休回来，上两天班就放一天，再上两天又周末了，其实颇爽。如果是合不合法的话，补假原则就是劳资协议。你没意见的话就照公司要求走(表示你同意)，你不同意就提出意见，公司不采纳的话就走劳资争议调解总之很简单，要嘛吞，要嘛争。