大家好，首次在这发文，
若有不妥，请见谅。
小妹在记帐事务所待了约半年
因有更好的发展，已提离职
(估计会做到月底)
今天老板跟我说：因为我没有做到一个流程结束(可能五月报完之类的)
原本年终奖金要扣半 但因为新的劳基法 我有半年可以有三天特休 所以互相抵消
听完点头说好，也没有想太多
但回家以后想了再想，觉得有点奇怪
(没有想要做什么，只是单纯好奇
反正这段期间也不可能再请假)
所以想请教大家，真的有这种事吗？
谢谢大家
p.s.小妹是去年毕业，这是我第一份工作，因此不太清楚这行业

这行都这样 四大也是 内规就是 没做完到五月底 就会要你把年终奖金吐回来

奖金是可以收回的，四大也是，同楼上

但也不是没听过有人对抗这规定我就有朋友从四大勤X没做到5月就提离职走人 HR跟他要回年奖他认为不合理 很带种地不鸟现在还是活得很好 供你参考…

年终奖金是发去年绩效的吧 还是要改成年初奖金?

有时候圈子很小 大家都遵守了内规

垃圾人资奥步

勤是合约上有写，有瞄到~

事务所非历年制的关系吧！

不理他 因为忙季过后的奖金你已经拿不到了凭什么连年终都要要回去

你好猛，事务所忙季离职通常都会被罚1-2个月薪