※ 引述《Emilykiki (kiki)》之铭言：
: 请问各位，像我前一份工作做了约五年，公司倒闭遣散，后来又找到一份工作，但做了三
: 个月就以人力缩编理由被资遣…，这样履历表上若放上三个月的资历是否会有影响?
: 我个人是打算整体着重在五年的工作经验，只会提三个月这个是资遣的，
: 原本是不打算放这三个月经验，但这样会显得空白期很长（超过一年)，有胜于无，还是
: 放一下
: 这样的做法不知是否适合?想请各位给点建议，感谢
分享一下我经验
第一份工作在某大公司，但只待四个月就被通知资遣
原因是该部门较需要即战力 (要即战力为何当初让我这菜皮八进来?)
我当初还傻傻的被人资骗要是离职原因是资遣会影响之后求职
自愿签了离职同意书
之后两份工作也没待超过两年 原因就不说了
现在无业接近半年
但这半年来我一直秉著诚实为上的原则 把所有工作经历都写进去
包括我失业期间在玩一些个人小创业每个月有一点固定收入
结果半年下来找工作毫无进展
连鸿海那种公司都坦白跟我说你专业学历其实没问题
但我就concern你工作每份都做不久因此被打枪
现在想想，空白期间你就提你出去弄网拍或跟朋友创个小业
不然就说家中有亲人重病那段期间先照顾亲人为主
他要问起我就狂说我经营网拍创业的心得
千万别提在履历上那只会给HR多找到攻击你的点