※ 引述《Mettle29 (Mettle29)》之铭言：
: 大家 新年快乐！
: 由于即将满试用期，近两三周一直在烦恼第一份是否改继续，在版上已经花了许多时间看
: 相关文章仍烦恼中，想藉发文请教版上的大家
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: 毕业于商科硕班，中字辈
: 找工作主要为行销领域，原本很希望能进前几广告代理商工作，但因为薪水较低所以却步
: ，本身需处理学贷
喜欢就去，薪水只是一时的，不要为了起薪低就改变志向
: 目前在一家整合行销公司担任企划，
: 虽然该公司为大公司，但其本业并非整合行销。 这一两个月观察后发现，我们单位的商
: 业模式非常混乱，其实一直没有一个稳定的模式，因此业务端无法出去卖钱，又其它同事
: 包含主管秉持着能"骗"到一笔生意是一笔，（骗这个字是从主管们口中说出来的，这让我
: 对主管很失望的原因之一）
: 我目前面临的纠结点是：
: 优点：
: 1、以新人（企划）开的薪水算高的（约35k)
: 2、公司知名（但我所属的非本业单位）
: 3、弹性很高（如果有任何商业模式的想法可以提出）
大公司其实不应该弹性高，这代表公司制度很瞎
: 4、一年的工作才算稳定（新人的担忧）
: 缺点：
: 1、主管很不会带人且情绪化，常常需要下面的人给予称赞与吹捧
多数企业的通病，上面摆老下面拍马屁。
: 2、部门的商业模式持续不稳定导致呈现亏损状态
多数企业的通病，BP除了埋头苦干外就是抄抄抄
: 3、主管们短视近利，觉得最近数位行销流行什么就做什么（完全没有大体的策略规划）
: ，而且认为做到一笔就是一笔生意
多数企业的通病，招数都是 脸书点赞分享抽奖
: 4、同事们自动区分派别，老鸟新鸟非常明显
: 5、通勤时间单趟1小时
: 6、没案子进来时就自己找事做（很常没案子进来）
: 7、公司更需要的是成功快速的复制模式，但我自己原本期待在这里能发挥创意（当然要
: 加入实际面考量）
台湾不重视marketing人才不是一天两天的事，不管是网友上或惯老板都一样。
想走这个只能选外商，走本土商还是算了吧！
行销模式永远是脸书点赞分享抽奖
: 我想问问大家的是，第一份工作要看重哪些呢？虽然我需要一笔薪资能同时负担生活费与
: 学贷，但我很担心自己在这里待了一年却没有成长，我们公司蛮新的，而主管同事们几乎
: 原本不是本业（作社群）的，所以其实大家都在相互学习及摸索，在工作上我对公司前景
: 其实慢茫然的，又主管没有带领大家的士气，部分原因是他其实非本业而且忙着在更高层
: 的主管面前取宠，所以我们自己的部门总是在高层要求A就做A，要求做B就赶快换做B。
: 抱歉文长，统整我的疑问
: 1、大家在新鲜人时在职场上首考量的是什么呢？
选产业->选职务->选公司
新鲜人起薪一年大概不会差个100k，但选对产业职务的话五年后一年可能差个1M
: 2、、是否该因为薪资以及公司（品牌/大公司）的名号而努力留一年？
: 3、对于主管情绪化、并未大局的规划我们的商业模式，是否该调整自己的心态，因为很
: 多公司其实都是这样的？
: 大致
: 感谢大家