大家 新年快乐！
由于即将满试用期，近两三周一直在烦恼第一份是否改继续，在版上已经花了许多时间看
相关文章仍烦恼中，想藉发文请教版上的大家
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毕业于商科硕班，中字辈
找工作主要为行销领域，原本很希望能进前几广告代理商工作，但因为薪水较低所以却步
，本身需处理学贷
目前在一家整合行销公司担任企划，
虽然该公司为大公司，但其本业并非整合行销。 这一两个月观察后发现，我们单位的商
业模式非常混乱，其实一直没有一个稳定的模式，因此业务端无法出去卖钱，又其它同事
包含主管秉持着能"骗"到一笔生意是一笔，（骗这个字是从主管们口中说出来的，这让我
对主管很失望的原因之一）
我目前面临的纠结点是：
优点：
1、以新人（企划）开的薪水算高的（约35k)
2、公司知名（但我所属的非本业单位）
3、弹性很高（如果有任何商业模式的想法可以提出）
4、一年的工作才算稳定（新人的担忧）
缺点：
1、主管很不会带人且情绪化，常常需要下面的人给予称赞与吹捧
2、部门的商业模式持续不稳定导致呈现亏损状态
3、主管们短视近利，觉得最近数位行销流行什么就做什么（完全没有大体的策略规划）
，而且认为做到一笔就是一笔生意
4、同事们自动区分派别，老鸟新鸟非常明显
5、通勤时间单趟1小时
6、没案子进来时就自己找事做（很常没案子进来）
7、公司更需要的是成功快速的复制模式，但我自己原本期待在这里能发挥创意（当然要
加入实际面考量）
我想问问大家的是，第一份工作要看重哪些呢？虽然我需要一笔薪资能同时负担生活费与
学贷，但我很担心自己在这里待了一年却没有成长，我们公司蛮新的，而主管同事们几乎
原本不是本业（作社群）的，所以其实大家都在相互学习及摸索，在工作上我对公司前景
其实慢茫然的，又主管没有带领大家的士气，部分原因是他其实非本业而且忙着在更高层
的主管面前取宠，所以我们自己的部门总是在高层要求A就做A，要求做B就赶快换做B。
抱歉文长，统整我的疑问
1、大家在新鲜人时在职场上首考量的是什么呢？
2、、是否该因为薪资以及公司（品牌/大公司）的名号而努力留一年？
3、对于主管情绪化、并未大局的规划我们的商业模式，是否该调整自己的心态，因为很
多公司其实都是这样的？
大致
感谢大家