针对原PO内容说说自己的看法。
努力不重要吗？
我得说，努力是藏在海底下的冰山，在职场上，你还需要冒出头的那部分。
很多人觉得‘我他X的超努力，为什么不被重用？’
或许可以回过头想想...
1. 努力是否确实产生回馈或报酬？
2. 努力是否对组织有帮助？
3. 努力是否被看到？
先说几个很现实的‘概念’。
对公司来说，我请人来努力，是可以为我创造利润或价值，才有用。
埋头苦干用力办事，可不代表效果。
今天如果你是业务主管，底下带了两个人。
1. 正妹业务，每天跑 4小时，喝喝下午茶跟客户碰面，每个月就500万业绩
2. 务实好人，每天跑12小时，三餐都没时间吃，每个月带进200万业绩
请问，你要留哪个？
升官升哪个？奖金发哪一个？
再来，努力并不是个人的事，很多时候要看组织特性。
今天，如果在一个合作性质很重的职务上，却努力在单纯自己的工作，
组织需要人的时候，偏偏缺一个你，努力当然会白费。
最后，很多人在职场是埋头苦干型。
但是，主管或老板要分配‘台前’工作时，要曝光或对外的工作，能闪择闪，能躲则躲？
甚至，主管或老板偶尔一次邀约吃饭用餐，能闪择闪，能躲则躲？
（虽然非正式餐叙本来就不一定要参加没错~
但是，很多时候在这种场合
‘轻松简单告诉主管、老板，自己的努力或最近的收获’
比埋头苦干有效100倍！
你以为主管、老板有办法24小时监视你？
不主动一点告诉他们，你努力干了什么，成果是什么？
谁有办法帮忙？
这很现实吧？
对...
从小到大都告诉我们要努力要努力要努力！
这一句话并没有错，只是缺了下联...
要努力，要有效果，还要被看到！
※ 引述《imshaman (imshaman)》之铭言：
: 大家好
: 在这凄风苦雨的深夜时刻
: 我想问问大家的意见
: 我看着我前辈真的是很努力在做事
: 只是他不敢尝试新的工作
: 然而我的主管觉得他虽然努力，但是就是画地自限，贡献度非常有限，因此给的成绩也就是中等而已（公司视实力为第一）
: 导致他更于消沈觉得不受重用
: 那大家觉得看法是？
: 谢谢