现在的工作是从去年2月开始
当初面试时有说到年终最少会有2个月
但今天的薪资单根本不是当初所说的
且公司也没有写绩效考核表的制度
每个人领的年终数字都会不一样
虽然前几天老板就有先替大家打预防针说今年衰退，年终会不好
但想想自己今年谈成的cost down
根本就不应该只领哪些钱，完全和面试所说的不一样
因为主管就是老板
想请问大家，我应该把cost down的金额和其他绩效作成表格和老板反应年终给得数字有问题
还是就默默赶快另寻其他工作走人
麻烦版上的各位提供意见
谢谢大家～

反应给他之后呢？老板不给你能怎么办？之后又变成老板心中的黑名单又该如何处理有想过吗？抱歉，手机怪怪的

也许是按比例？10/12*2个月？如果没到那就走人吧

先找工作再反映反正全台一堆老板都最爱说没赚钱 今年景气差

想要福利就自己争取吧

你入取时的聘书有白纸黑字写年终2个月吗?没有的话就妳傻傻被骗了而已

就走呀

嘘一楼…老板自己说话不算话，去反应居然还要担心被黑名单XD