小的在目前的公司待了几年，期间负责的都是高层相当重视的案子。
因为高层重视的缘故，所以这类案子的处理上往往需要满足很多额外的要求，而且案件的
数量一直是有增无减，以上种种因素导致现在的工作量和压力非常大。
但是，最近发现，与公司内处理其他案件的人相比，小的并没有因为处理重要案件而领比
较多的薪水、甚至还领得更少。
在知道这些真相之后，小的心理实在很不好过，上班的时候只要看到手边那些案子，心中
都会有很强烈的排斥感。
所以想请问各位职场前辈，假如你们遇到这种情况，再加上想跳槽又找不到待遇更高的公
司，你们会怎么做?
会选择在现在的公司继续忍下去?
还是干脆换个薪水稍低，但不会有这种不平等待遇的公司?

公司没有你也不会倒，别把自己看得太重要

就标准的自以为很重要 其实有没有你都没差我会建议你离职 但希望你不要离职后还去探听这间公司少了你之后有没有怎样怎样之类的

你就只是比较好凹而已

可以先和公司谈看看调薪吗？不行再考虑其他选项

反正最几年薪水没变工作量变重就该离了

如果压力搞得内心不健康不要做

骑驴找马,但工作步调要改,免的马还没找到就先操死自己

觉得有条件就去谈阿

回一,二楼，这不是没有谁会不会倒的问题，而是工作内容与待遇是否合理的问题。不然主管跟老鸟全都领22k就好了，反正没他们公司又不会倒，他们凭什么领较多?楼主的例子听起来应该是公司制度或主管无能的问题。

公司制度问题导致这种状况满常见喔，很多公司演变到后期重要专案大家都尽量推就是因为这样很多时候都是把人逼走了，再用素质更差或更不积极的人做，成果差再推说底下人不用心

你觉得你很重要很有本钱领高薪就去和老板说要加薪 不过他会不会理你要看他 希望不是你自己自我感觉良好

我只待一年多 就发现这种状况 案子继续加 却没又对应的激励措施, 只会让人觉得心寒 在观察公司制度后 已有答案

你就只是比较好凹而已+1

当你主管有提拔（加薪）你，那可谈，而这不是单重用（压榨）你而已。

既然发现了摆烂也没差 就跟着大家一起摆烂吧

没办法离职就一起烂～找到工作就闪，单纯你好凹，公司主管不觉得你有什么重要，事情有人做就好