[问题] 未离职就到新公司报到

楼主: matsuzaca (松鞘辣g)   2017-01-17 16:56:25
过年是个转职的好时机
目前工作满一年
也很幸运的找到一份理想公司录取我
但对方表明希望尽早报到
所以我个人规划过完年预告离职
打算在预告后第14天用手头剩余的补休假凑满20天
请问我可以在第15天到新公司报到吗
另外劳基法第16条第2项提到
劳工于接到前项预告后,为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数,每星期不得超
过二日之工作时间,请假期间之工资照给。
这边提到的其请假时数,每星期不得超过二日之工作时间
是只额外请的假吗
还是说补休也被规范在每周不得超过2日内
谢谢
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补充
劳基法第十五条(劳工终止劳动契约之预告期间)
特定性定期契约期限逾三年者,于届满三年后,劳工得终止契约。但应于三十日前预告雇主。
不定期契约,劳工终止契约时,应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
所以我满一年是必须20天前预告雇主吗
作者: alice78226 (紫)   2017-01-17 17:07:00
这是非自愿离职才有,你是被资遣的吗?
作者: Agclean (艾可莉)   2017-01-17 17:40:00
问你新公司准不准未拿到离职证明就去报到
作者: kuasnetwork (亦是多情最是无情)   2017-01-17 18:24:00
原po应该只看到单一法条,没看前后法条关系
作者: PTTcrazy (骗我不懂喔)   2017-01-17 20:00:00
公司如果要硬来,你真的要从真正提离职20天后才能走
作者: csy812 (Fish)   2017-01-17 20:43:00
离职天数包不包含请特休的天数,是由公司决定吗
作者: cakeGJ (甜食)   2017-01-17 22:13:00
风险有点大喔~ 照规定满一年就是要提前20天告知
作者: WusoAiwen (Wuso)   2017-01-18 00:08:00
劳基法提前告知并没有强制规定你就算今天告知明天走也可以除非你有跟原公司前什么约,必需交接完毕才可以要注意去新公司报到时,旧公司的劳健保退了没
作者: XWSL (XWSL)   2017-01-18 00:10:00
没签约的话 20天 就请假r
作者: lovehotta315 (苹果派)   2017-01-18 08:02:00
应该无法。之前类似状况,结果前公司劳保没退,新公司保不进去,结果延后报到
作者: ericekin (哈囉啊)   2017-01-18 09:35:00
张飞打岳飞
作者: yyaa (yaya)   2017-01-21 15:15:00
劳保本来就可以重复加保,最好会有保不进去的状况,也太多似是而非的回答了吧应该要看双方公司的合约是否有约定不能兼职,不然根本没差

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