Fw: [问卦] 请益各位一例一休的问题。
楼主: SimpleBei (闪亮登场) 2017-01-01 15:10:39
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作者: SimpleBei (闪亮登场) 看板: ask
标题: Fw: [问卦] 请益各位一例一休的问题。
时间: Sun Jan 1 10:00:12 2017
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1OQ5u-Vm ]
作者: SimpleBei (闪亮登场) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 请益各位一例一休的问题。
时间: Sun Jan 1 09:41:16 2017
2017新年快乐，各位早！
新年的第一天小弟因为班表的关系现在在公司上班。
一例一休开始施行已经一个礼拜了，
由于是"轮班制"的"制造业"小工厂，
所以班表协调一直没办法敲定，
而且这种事情劳工本身也没办法发表意见，
小弟公司只有各部门主管去开所谓的劳资会议，
（真别说政府说劳资会议有开就好）
总之就是按照我们的班表来走的话，
公司会付出较多的加班费.....
班表如下：
![]()
先撇开工时不说，厂长觉得工时部份的罚款较少，
只要不要违反一例一休的法规就好。
班表上面完全没有注明好例假日、休假日、纪念日（国定假日）。
而注明好的休假日（几乎是排在12小时的班别上），
厂长表示：休假日跟例假日只要经过劳资会议协调好就可以在周期内移动，
（排班表的同仁表示，从12/25开始就有正常休到例假日了，
更何况制造业还适用八周变形工时，是可以这样移动的。）
（我：但你也要符合劳基法规定的工时才行阿，要假没假，工时又超长。）
所以打算把休假日全部移动到七天内的八小时班别节省公司的加班费支出。
组长表示：我尽力了.....
所以我们领班打算今天就上班到正常工时的时间点就自动下班了，
但说真的，年终考核也到了.....
想麻烦各位集思广益一下，这份班表的纰漏处的确很多，
有没有哪几项的不符合规定。
小弟好等明天主管上班好好的应对。
作者: SimpleBei (闪亮登场) 看板: ask
标题: Fw: [问卦] 请益各位一例一休的问题。
时间: Sun Jan 1 10:00:12 2017
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作者: SimpleBei (闪亮登场) 看板: Gossiping
标题: [问卦] 请益各位一例一休的问题。
时间: Sun Jan 1 09:41:16 2017
2017新年快乐，各位早！
新年的第一天小弟因为班表的关系现在在公司上班。
一例一休开始施行已经一个礼拜了，
由于是"轮班制"的"制造业"小工厂，
所以班表协调一直没办法敲定，
而且这种事情劳工本身也没办法发表意见，
小弟公司只有各部门主管去开所谓的劳资会议，
（真别说政府说劳资会议有开就好）
总之就是按照我们的班表来走的话，
公司会付出较多的加班费.....
班表如下：
先撇开工时不说，厂长觉得工时部份的罚款较少，
只要不要违反一例一休的法规就好。
班表上面完全没有注明好例假日、休假日、纪念日（国定假日）。
而注明好的休假日（几乎是排在12小时的班别上），
厂长表示：休假日跟例假日只要经过劳资会议协调好就可以在周期内移动，
（排班表的同仁表示，从12/25开始就有正常休到例假日了，
更何况制造业还适用八周变形工时，是可以这样移动的。）
（我：但你也要符合劳基法规定的工时才行阿，要假没假，工时又超长。）
所以打算把休假日全部移动到七天内的八小时班别节省公司的加班费支出。
组长表示：我尽力了.....
所以我们领班打算今天就上班到正常工时的时间点就自动下班了，
但说真的，年终考核也到了.....
想麻烦各位集思广益一下，这份班表的纰漏处的确很多，
有没有哪几项的不符合规定。
小弟好等明天主管上班好好的应对。
作者: ipad9 (cgj) 2016-01-01 09:42:00
当这里问版喔
作者: frommr (流浪汉) 2016-01-01 09:43:00
换老板啊
作者: DA5566 (打5566) 2016-01-01 09:43:00
一楼新年要开心一点
作者: CYL009 (MK) 2016-01-01 09:45:00
一月二号不是例假喔？
作者: larailing (奈) 2016-01-01 09:51:00
我们是外包+无薪假解决
作者: b08297 2016-01-01 09:55:00
看板ask
作者: jasper10 2016-01-01 10:58:00
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作者: lpllpllpl (三个LPL) 2017-01-01 15:17:00
大夜没接休假吗?那最争议大夜有没有接休 有就没事啦 其他都微调而已以前的做六休二的班表 很多都是改成做五休一 轮完大夜是做五休二 这样一直循环 想要不给加班费 用这样而已