版大们好，
一例一休未施行前，原本我的工作时间是每周49小时
(星期一~星期五每天9小时，星期六上4小时)，采“月薪制”，月薪65K
现在老板想变更我的工作时数，改为每周上45小时
(礼拜六不上那4小时，让我周休二日)
但要减我的薪资，请问这样合法吗？
如果不合法，请问有相关法规可以搬出来让老板参考吗？
麻烦帮忙解惑，谢谢

合法让你周休2日

65k应该是包含加班费，减少你的加班时数，加班费减少一切合法

好奇问一下每天9小时是怎么算的？中午休息1小时的话可是没有算工时的

感觉是时薪制度，非月薪，因为薪资跟工作时数有关时薪制度，就没有减薪合法问题，因为有上工才有钱

请问聘任通知书如果没写时薪制，也没写月薪制，只有写每月xxxxx元。这样是啥制度

看公司给你薪水的名目吧～版上有看过底薪+预付加班费=全薪 这样就拿他没办法po薪资单会比较好判断

合法的

合法周休, 现在你知道劳工们抗议什么了吗？ 知道DPP垃圾了?因为DPP的版本，假拿掉了，但多加的周休，惯老板会找各种方式给你扣回来，所以实际上劳工就是少了7天假。 看看这版一堆在那说有补年假、实际周休2日的，知道谁才是党工了吗？有那个老板会因为你拿掉7天假，补你7天薪水的？ 先扣你4小时的倒是很多........

只有砍7天是真der！

为什么2016之前没有7天假 没有人暴动？

不知道在吵什么 敝公司影响只有加班费变多 例假日加班多补休然后2016莫名奇妙多一堆不知道哪来的奇怪假

科技业吗 薪资好高

又有人在北七了 砍7天假才是真的 一群垃圾政客

看推文以为到数字版

先跟自己公司老板及人资问清楚自己的薪资结构，我想原po公司应该没有薪资条啥的，不知道自己的薪资结构旧法是双周84小时工时，原po的薪水结构应该是全薪+固定加班费

这7天过去是挪动,法律规定劳工确有这7天假不管之前有没有放到,“2016开始”都必须还给所有劳工“2016”所有劳工都有这7天假(包括周休二日的劳工)这7天“2016开始”必须还给所有劳工(包括周休二日的劳工)法律规定劳工确有这7天,因为不想还才急着找理由修法砍假这7天假“2016开始”必须“还回来”,不是“多出来”不过今年2017就没了,因为被dpp砍掉了

原po是药师吧？ 看当初是如何谈薪水的，如果是诊数计薪，那...

因为2016之前还是双周84小时阿当然不用暴动 调整成单周40小时挪移到周六放的7天假本来就要还回来，不然根本调整假的

DPP一面去中一面制造对立 颇呵

一直在那边讲7天假的人就是看不到双周84变单周40这个事实。

双周84到单40是kmt的事,跟dpp无关,质询时早就批过了周40已经实施一年了,dpp上任时已经是单周40了

看到啦。 1)单周40是2016全年的事，蔡520才上任，你是要说KMT好棒棒吗？ 2)如果你要说DPP贡献的话，陈水扁2007就承诺单周40(也没提到砍7天)，然后陈菊改单周44，最后妥协为双84也就DPP的贡献是，把本该2007给你的东西拿掉7天假，你是说没看到这个事实吗？ 3)看到了又怎样？ 一堆少4小时变相减薪但7天真的就不会回来了... 看到又怎样？ 原PO的减薪是看到就能打动老板不要扣薪水吗？

上任前就跟资方私下密会谈好要砍假了(没有劳方在场喔)资方3月就跟林全院长和这些准阁揆私下说好条件了https://goo.gl/rgmSAo 资方自己都承认了