※ 引述《luobo (u灵ㄟ萝卜)》之铭言：
: 版大们好，
: 一例一休未施行前，原本我的工作时间是每周49小时
: (星期一~星期五每天9小时，星期六上4小时)，采“月薪制”，月薪65K
午休不算工时喔 所以应该是每天8小时 一小时午休
然后2015 2016 2017算法又不一样 先假设你是2016要换到2017好了
所以假设正常薪水 a, 则每小时时薪为 a/240
每个礼拜六加班4小时, 一个月假设四个礼拜六 所以加班费为 (a/240)*4*4
所以 a+1/15a=(16/15)a=65000, 所以你正常薪水应该为 60937.5
: 现在老板想变更我的工作时数，改为每周上45小时
: (礼拜六不上那4小时，让我周休二日)
: 但要减我的薪资，请问这样合法吗？
然而今年起不加班 所以 没有礼拜六的加班费
所以就是全额薪水a = 60938 大约少四千多
: 如果不合法，请问有相关法规可以搬出来让老板参考吗？
: 麻烦帮忙解惑，谢谢
若礼拜六依然要出来加班 则是四小时算六小时时薪
所以要马叫你出来加班给60938+(60938/240)*6*4=67031
不然就是不加班没加班费 两者择一囉