Re: [问题] 一例一休施行后,原“月薪制”员工被减薪

楼主: Forestier (跟小天使聊天吧:))   2017-01-01 13:30:24
※ 引述《luobo (u灵ㄟ萝卜)》之铭言:
: 版大们好,
: 一例一休未施行前,原本我的工作时间是每周49小时
: (星期一~星期五每天9小时,星期六上4小时),采“月薪制”,月薪65K
午休不算工时喔 所以应该是每天8小时 一小时午休
然后2015 2016 2017算法又不一样 先假设你是2016要换到2017好了
所以假设正常薪水 a, 则每小时时薪为 a/240
每个礼拜六加班4小时, 一个月假设四个礼拜六 所以加班费为 (a/240)*4*4
所以 a+1/15a=(16/15)a=65000, 所以你正常薪水应该为 60937.5
: 现在老板想变更我的工作时数,改为每周上45小时
: (礼拜六不上那4小时,让我周休二日)
: 但要减我的薪资,请问这样合法吗?
然而今年起不加班 所以 没有礼拜六的加班费
所以就是全额薪水a = 60938 大约少四千多
: 如果不合法,请问有相关法规可以搬出来让老板参考吗?
: 麻烦帮忙解惑,谢谢
若礼拜六依然要出来加班 则是四小时算六小时时薪
所以要马叫你出来加班给60938+(60938/240)*6*4=67031
不然就是不加班没加班费 两者择一囉
作者: luobo (u灵ㄟ萝卜)   2017-01-01 13:52:00
f大,我上非正常班,早晚班,早4晚5,谢谢您
作者: sc1 (sc1)   2017-01-01 14:09:00
最低工资21008
作者: l23l23 (喔)   2017-01-01 17:10:00
看薪资单才知道 名目是什么 不然都是白说

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