楼主:
stun991 (无我渡苍生)
2016-12-20 15:37:44今日签下资遣离职单走人了
从知道要走, 到签下单子, 不到7天(含六日)
虽然心情还是有影响, 不过, 从原本的不给年终, 到争取成功, 也算小怀安慰
跟大家分享一下我争取的情况
事先声明, 算是公司也没有很硬, 因此有成功, 或许不能复制到其他人的经验
找到的法规判例见解也未必正确, 但还是希望能帮到一个是一个
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我本来任职于台北某农业相关传产的研发单位, 上周三下班前被主管通知
部门要裁掉, 我与另一同事可能要被资遣(部门含主管共3人)
周四时, 人资摊出选向, 资遣或几个果专长差很多的职缺 (问研发会不会炒菜?? 喵的
有够虾)
而资遣条件开出来, 仅计算我的平均月薪做资遣费, 加上预告工资与未休完的特休, 不含
年终
故接下来1-2天, 我就在找资料争取
人资会主张 劳基法施行细则第10条第2款, 里面说年终奖金不算"经常性薪资"的一部分
然而有判例说:
按高等法院99年度劳上易33号判决意旨：“惟被上诉人自订该项规章限缩领取年终奖金之
条件，
并于农历春节前终止与劳工之劳动契约，显有使全年工作并无过失之劳工，因于翌年春节
发放
年终奖金前遭资遣，而无法领得上一年度辛劳工作应得之年终奖金，显与劳基法第29条规
定有
违，亦有违诚信原则。因此被上诉人据上开员工管理规章之规定，拒绝给付年终奖金，难
认有据。”
http://tinyurl.com/hk4ybrn
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此外, 我也在中华人事主管协会的网站上找到下列资讯:
年终奖金若是事前已经约定，或是已经变为企业之习惯，此种情形遭资遣之员工仍应依比
例发给，
反之若无上述之情事，则可以不用发给。
http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6375&classType=1
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之后又在法律事务所的网站上看到, 目前实务上要看年终是否为经常性给予
http://tinyurl.com/znnroh3
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而劳动局网站上也提到 "工作规则" 与 "劳动契约" 可证明是否为经常性
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585039&ctNode=63848&mp=116003
因此我从旁敲击希望看这些资料, 而人资跟我说没有, 这表示公司违反了 劳基法第70条
规定:
雇主雇用劳工人数在30人以上者，应依其事业性质，就工时、休息、例（休）假、工资、
津贴
及奖金、考勤、请假、受雇、解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿等相关事项订立工
作规则，
报请主管机关核备后公开揭示之。
依照同法第79条规定，主管机关可以科处雇主新台币20,000元以上300,000元以下罚锾，
暨同法第80条之1规定，
违反该法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓
名，并限期令其改善；
届期未改善者，应按次处罚。
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而由于公司没有工作规则, 因此我存了公司104网站上表示福利含年终, 以及薪资汇款的
纪录希望当佐证
所幸, 在我拿出上面的有关年终的资料后, 人资就软了, 还不需要讲到公司违法的部分
顺利拿到 资遣费 + 预告工资1个月 + 剩余特休 + 年终1.5个月
上述经验, 希望能对大家有帮助