[问题] 休息日的定义？ s910211 PTT批踢踢实业坊

楼主: s910211 (我爱PTT) 2016-12-20 13:57:51

本鲁工作的单位本来是周休两日，前两天接到通知元旦后将有部分员工会于周六来公司上
班，周六上班时数算是调整休息日时数另行补休。（就是不给休息日加班费的意思）
想问问大家，这种情况没有违法问题吗？
有人能够告诉本鲁“休息日”有明确法律的定义吗？

作者: jtmh (:)) 2016-12-20 14:07:00

一例一休的休吧，查查新修正劳基法规定

作者: vodkalime (新鲜的迷思) 2016-12-20 14:16:00

一个本来就周休二日的公司，例、休是固定日子的吗还是这周公司要我周六来说这天是休，下周要我周日来说换成周日是休了，定义上是有固定还是浮动的啊？

作者: lpllpllpl (三个LPL) 2016-12-20 15:04:00

看他是怎么补啊一星期就是强制休一天如果上满六天其中一天要算休息日的薪水例假跟休息日是劳资双方同意即可没有限定于星期六日

楼主: s910211 (我爱PTT) 2016-12-20 15:39:00

如果雇主把休息日分拆成两个半日不同天放，有违法吗？

作者: jtmh (:)) 2016-12-20 15:51:00

不行，休息日就是一整天。倒是照所谓的解释令，是以七天为一计算期间，所以可以例休上上上上上上上上上上休例这合法!

作者: dss (dss) 2016-12-20 17:12:00

楼上的函释已经被废止了现在只要连上7天就是违法明年则是特定行业劳资合议后要登记才可超过7天

作者: alice78226 (紫) 2016-12-20 20:54:00

定义上，休息日-可浮动，例假日-固定每个礼拜几，周休二日，公司将休息日及例假日都固定住解释令其实是一个很可怕的东西，完全由法官个人决定，，不用经过严格讨论过程，所以过往才会出现那种可以连上10天的解释令

作者: kuter (卡特) 2016-12-20 23:14:00

上满六天还要看工时是不是到40 才能把其中一天设为休息日喔

作者: dss (dss) 2016-12-21 00:20:00

楼上的也是错的不论是否达40小时只要第六日出勤就必须以加班费计算

作者: sachiho (Sachiho) 2016-12-21 19:16:00

休息日要连续24小时。不过行业如果走四周变形明年还是可能连续上七天班

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