各位版上先进好，小弟在此有一件事请想请教前辈们的建议
小弟目前就任于台湾某公司，工作到一月刚好半年
而于明年二月份预前往对岸别家公司工作
原本打算一月初向公司提出离职申请，因为我们公司是每月15号发当月薪水
所以想说一月初提做到一月底离职，会是一个比较好的规划
但是今天上午经理告知，一月开始要把我调到公司其他单位
所以变成如果去其他单位的话，我一到其他单位就提离职
好像也对于公司的人事调动运作有所影响
所以想请教各位前辈，是否要在提前一下告知公司离职的时间
在这个月12月底就提出离职，会对于两边而言都是比较好的?
或是有其他宝贵建议或经验也恳请前辈们提点
万分感激~

不關你的事，照計畫提離職，不需要改變

因調到其他部門不適應因而離職，似乎不錯的藉口?(大誤)

你可以拒絕 然後要他資遣你 如果公司不願資遣 你再提離職

拒絕調職還可以領錢

拒絕調單位 然後一月就可以拿來當藉口了

順水推舟

拒絕調單位 要求非自願離職 拿資遣費

你要離職，還以為能留下好印象嗎？

先跟公司理性討論無調職意願

你提非自願的話他們就不敢調動你了

那是公司的問題，跟你離職無關

你自己提 然後公司不放人還不是撕破臉

我是觉得，你都要离职了，不用位公司想太多再者，你要玩大一点，可以依据调动五原则请公司评估，若公司不接受，请依法资遣你，远比你自提离职好得多

拒绝转调 非自愿离职 拿资遣费 还可以申请失业给付