各位好
想请问公司为因应换班休11小时
以及天6休1天的情况
是否可以擅自变更原本的轮班制度?
因为公司因素不愿意在多请新员工
本人的公司原本为三班轮
目前公司想将轮班改为四班三轮
我原本可以自己排订休假日
如果改为四班三轮 不能自己排假
假也无法如期休完 势必要加班
请问公司强制改轮班制度 是否有正当性?

四班三轮不是应该要请更多人吗特休可以换钱啊 为什么你会有加班的感觉? 加班时数有上限不用特别加班 就这样顺顺的轮 月结工时很容易多出来

个人喜欢四班三轮不会有跳班问题上12小机会也较少

没有请更多人喔 还可以在少一个人 3班3人变4班2人我们休假方式会变成雇主安排 休假无弹性本人的特补休每年都在累积 实际上是放不完 轮班还加班...

那就跑了啊 你还在等什么

如果只是不做 那当然很简单 我想问的是否合法?

有拿到你们的同意书 就是合法 没有的话欢迎检举

有一种神奇的名词叫劳资沟通 如果出现了这字眼 代表势在必行了

不能说是势在必行，应该说如果劳方不接受，就只能要求资方资遣，在劳方不想资遣的情况下，除了接受还有别条路吗？