如题，小弟我去了一间公司上班
当初面试的时候是说薪水28000，当天晚上6点前如果有拨电话联络要求上班就是有录取
后来在6点时公司拨电话来说明天可以去上班吗？因为还要训练什么的 希望可以赶快开始
上班
我也不疑有他的隔天就开始去公司上班，第一天去的时候，公司就开始教很多东西，后来
主管说希望我可以穿正式的皮鞋及西装裤，当下的想法是先试试看这工作适不适合自己，
所以没有去治装，就穿着不是那么正式的裤子鞋子，隔天主管又讲了一次，说如果客户进
公司看到怕形象不好，我也觉得这个产业可以发展，因此礼拜日就去添购了一些正式服装。
到礼拜一晚上的时候，主管把我叫进去说要跟我讲一些薪资结构，他说公司有两种方案，
一种是有固定底薪21000，交通津贴1000，全勤2000，职务加给4000，但是职务加给是要
达到30万业绩才可以领；另一种就是没有底薪全部用抽成的方式，当下我也跟主管说我想
要回去思考一下那个方案比较适合自己，毕竟是个全新的行业，又有一些基本开销存在。
但过了20分钟，主管又把我进去一次，因为平时每天都有类似测验的试卷，我写完当天的
试卷后主管就在小房间跟我说：明天会把试卷跟人事资料送回台北总公司，然后总公司会
评估是否要录取我这个员工。
我心想：马勒都叫我隔天上班了，结果做了三天后才说总公司要看试卷来评估，以及这三
天主管跟同仁也在评估我适不适合这个行业，说如果12/1前没有通知再去上班的话就是没
有了。
事到如今，也已经5号了，一通电话也没有，想当然尔我等于没有在那间公司服务过，毕
竟连劳健保都还没保，想知道的是
1.像这样子的状况，我能要求我去上班的那三天的薪资吗？
2.像治装的费用，可以跟公司要求吗？
（毕竟买一买也要7 8000，虽然我未来可以用，但是我从来没遇过这种状况）
3.如果我那三天的薪资无法取得，请问有什么途径可以去申诉？
文章有点长 也谢谢各位阅读完，如果有哪里说的不详细有问题，再麻烦各位推文或是寄
信给我我再补充，谢谢！！