一、
最近在看一本书《给予：华顿商学院最启发人心的一堂课》。
分析人的处世态度有三种类型：索取者、互利者、给予者。
索取者：自私自利，看起来很优秀。
互利者：你对我好，我才会对你好。
给予者：助人为乐。
二、
以本篇文章的例子来讲。
1.因为B板口才很好，想法很多
2.老板原本答应该我放假。之后又要我补班
开始虚拟股东出来扯谎(自己私下求证过)
3.当老板跟你说 公司没赚钱 没年终 没开工红包XD 加班没加班费
4.这3年只调一次薪水
(而且是我主动要求 才答应调薪。而且还迟了5个月才调)
5.言语辱骂大小声、拍桌子....
最后用当全体同事在场时羞辱我
6.但是一年他们全家大小日本来回玩了4.5趟
以上这些都是书中描述过的特质，索取者。
a.从帮他发想品牌名字到
b.借他摄影棚拍摄商品(不然只有纸箱+白布)
c.还动用自己人脉带她到对岸批货市场
d.教她浅规则等等
以上是给予者的特质。
三、
如果给予者只是一昧地付出，很容易成为“索取者”的垫脚石，
并且对工作会失去热情，易有疲倦感，所以成就是三者中最低的。
但是，当给予者学会了“利人利己”的策略，反而成就是三者中最高的。
什么是利人利己的策略呢？
首先“分辨”对方是不是索取者。
如果对方是索取者，那就采取部份合作，并不会全心全意帮助对方。
如果对方不是索取者，就按原来助人的心态来帮助对方（互利者、给予者）。
这种策略就是采取“有效的时间资源分配”。
由于给予者大部份的时间分配在“互利者、给予者”，所以得到的回报会很大！
原PO说：“唯一学到的是