大家好
这是我的第一份工作
所以我不知道这样是不是正常的
我目前年资约1个半月
一直很不适应主管的带人方式...
目前他叫我做ㄧ份产品报告给他
他说他不喜欢
我问他怎么改比较好
他说 “你要自己想，怎样的东西ㄧ拿出去客户会喜欢”
我希望他给我ㄧ点建议啊...
或是我问他产品专业术语的问题
他只跟我说 自己去查呀（大爷样
后来查完其实也没有很复杂 不用讲解很久
好像很多事情我都要自己去摸索
其实我觉得蛮浪费时间的
题外话
目前比较接近行政人员
其实跟我当初应征的位置差很多...
在工作上常常被他否定
导致没什么成就感
唉 全公司我最讨厌他 偏偏他是我的直属主管
是我的心态不对吗
我该怎么调整心态比较好？

这就标准的主管美其名让你自己摸索...

只有我觉得是正常吗不是都先查好 不懂得在问前辈？

其实自己查印象比较深....我觉得你抱怨的点还好欸

我前主管也是这样 不过我后来就快到最后再给他提早他就会改更多 就是 找事情给你做

问前辈

还有很多经验 我改到最后他就说 用第一版好了

因为主管自己也不知道

他就是不想手把手的教你，先查过吧

你/妳的心态比较有问题，没先查资料就想当伸手牌，被打枪很正常。

你才上班一个半月，就抱怨主管带人方式!!!!我怎么感觉原po说的主管是我

先找找前人做过的东西 自己整理点心得再去提建议

请问这种主管美其名是叫你自由摸索，实际是什么??

惜字如金、沉默寡言、放牛吃草、你看着办

我遇过类似的主管...要你自己想通常是他没想法= =所以没想法也无法给你建议 美其名要你自己摸索囉>_^BTW, 次等的是连装都不想装 直接摆明说问我没意义 haha

正常

这种情况他一定自己也不会，但他绝对不会承认他不会只好装模作样的叫你自己去摸索

自己整理个想法然后跟主管报告看看、观察他的反应是什么，主管不太可能每件事都教、更何况这样就不会产生新构想，而变成每个人都是以同样的方式再做事，这样未必是好现象我带人的时候也会希望新人给个自己的想法、先不管对错

明明google就能查得到 为何还要指望主管教?

如果真的提供不太适合这份工作的想法，再予以建议、要不要接受就看自己，但事实上不愿接受他人建议的人很多

建议你还是最好自己先查资料，准备周全再问，才一个月 判断主管好坏 有点太早……加油!

给你思考的机会 这样你才会进步

要不要开个课阿

主管想试你水温

其实我教新人时，也不喜欢伸手牌耶orz…因为工作很忙，实在无法事事回答，而你主管会直接回你，不会查google啊，代表他觉得你很蠢吧＝ ＝你讨厌他，说不定他也很讨厌你，因为你对他而言是个麻烦…我只是实话实说而已…XDD不管怎样，他叫你自己去查，是怎么看你的，应该跟我说的差不多，所以你能知道以后要先自己找答案是好事…

别说的好像google一下会花你多少时间，回这种连准备都不准备的人才是浪费主管时间吧==

被主管呛过查完GOOGLE再来找他，后来我都习惯有问题前GOOGLE查完后做成一份简单报告，然后最后写上还是不懂以及需要主管协助的部分(最后这句最重要)，大部分主管的想法都是，他是来协助你的，不是来把屎把尿的，不然就不知道谁是助理谁是主管了，不过我也是被电了两三年才了解........

因为他不会......

你不浪费自己的时间就要浪费主管的时间吗？换个心态想 每个人可能都是这样过来的你是领钱来上班 又不是来上学

嗯 看你囉

伸手牌跟有准备问问题差很多欸，你自己都说上网查一下什么东西都出来了不是吗

我一直以来，都遇到这样的主管耶，偏偏我很不服输，所以硬是靠自己找答案，把自己的能力提升了

很正常的主管啊你期待的那种主管是佛心的，有遇到是幸运，没遇到正常

你自己要调整心态，每个人都有自己的工作要做，遇到愿意教你的人是幸运、没人教是正常如果你很讨厌这种模式，你应该是要自己做好功课再去问，不然如果我是主管也会觉得你不努力也不用心。观感很差，更不想带你