看了Salary版这么久，来回馈一下之前新鲜人的面试的经验
背景: 八年级，纯文组，留美硕
(以下面试都是一年多前的，供参考)
1. 统一超商储备主管
一开始会有基本的线上能力测验
通过后第二阶段则会直接去统一超商的总部面试
面试内容着重于你的个人经历
以及对于服务业的经历(很重要)
因为有很长一段时间是要到店铺当万能工具人
薪水: 约43K (夜班有加给)
2. APR 英商讯达 分析师
总之这是一间规模不太大的市调顾问公司
主要为质化的医药/处方研究，案子多在东亚与东南亚地区
面试只有一关，但这一关很多人
要跟主管、HR、总经理聊聊自己的学经历
总经理感觉有点年纪，讲话有点小声所以听得有点吃力
录取之后还会寄offer letter到你家感觉很窝心
薪水: 开45K 给45K
3. TNS 分析师
跨国的市调公司，大概跟尼尔森有87%像
但TNS有跨国轮调的机会，感觉还蛮特别的
面试我只有进到一关，而那一关是团体面试
一开始会给大家写类似GMAT的考题
还有一些申论题等等
写完之后则是有用人主管跟HR进来听大家的自我介绍
这边比较值得一提的是
他们在开分析师职位时，好像就有比较锁定/想要的背景人选
例如说在104上没有特别写要有零售相关知识
但用人主管在面试时会直接说他想要找有零售相关经验的人等等
因为在第一关就GG了所以....
薪水: 不知
4. Kantar Worldpanel 分析师
在TNS GG之后，对方的HR帮我转到他们的子公司(其实也就是在楼上)
面试应该会有个3~4关，但因为个人因素所以Kantar帮我缩到三关(佛心主管~)
第一关是团体面试，大约5-10个人吧
也是一个一个人问履历上的东西，然后会问对于他们公司的理解(官网上都有)
第二关Kantar会给你资料，要你做一份约10-20分钟的简报
简报时他们整个Team的人会在底下帮你打分数跟问问题
让我印象比较深刻的是，他们会有人特别刁你的报告
我那个时候是回说“是我分析的逻辑哪里有误....等等”
但事后他说，他们常遇到客户也会刁他们报告，但是不是你逻辑或分析有误
而是客户就不想要得到这样的结果，也就是报告还是要导向客户想要的样子
之后因为个人因素，所以可能跳过一些关卡，直接跟总经理面谈
总经理人不错，当时问她也关于在市调职涯方面的问题，
他也很认真帮你回答
薪水: 约42K
5. 太古可口可乐 储备干部
这个因为当时面试时HR有特别交代不要透漏太多
因此只能大略的讲
第一关是一整天的团体面试，大约有个20-30个人吧
然后会做各式各样的活动，然后会有一堆人在旁边观察你，帮你打分数
所以这一关的考验应该在于你在团体中能够多突出
第二关是对主管的面谈，也就是一般学经历跟履历上的问答
因为当时面是我的是行销的主管，所以有特别问最近可口可乐有哪些行销活动，
那令你印象深刻的行销活动有哪些等等
因为没进到最后一关所以...
薪水: 不知
(之后HR还有帮我转去面试其他职位，感觉是个很用心的HR)
6. Garena LOL产品专员
身为一个专业的宅宅，一定要来佛心G社看看(以下省略三千字)
总而言之这个职位就是翻译
第一关会请你找中文错别字跟一小段英雄背景故事的中翻英
接下来HR跟用人主管会来找你聊聊对LOL的理解、是否是个玩家等等
感觉公司福利不错，工时也好像蛮正常的
薪水: 42K
(后记)
之后HR又帮我转去面试其他职位 (我也不知道是什么职位)
总而言之有两份新的考题(一为数理逻辑、二为创意)
然后又跟了2位来自新加坡的大陆主管面试
最后也没录取(而且我还是不知道我面试什么职位)
7. 白兰氏 资料分析师
面试大概分为两个部分
第一部分是Excel的笔试(拉拉资料，跑跑图)
第二部分是HR跟用人主管的面谈
面试当然就一样是学经历跟履历的问题
但让我有点纳闷的是
一开始在电话上跟HR对谈感觉资料分析是简单的资料处理
结果跟用人主管谈的时候说要会写R Code等等等
有一点资讯落差
用人主管跟HR都说他们很操，但说大概一般都7点多放人
且必要时会加班到9点多之类
因为资讯落差所以....
薪水: 不知
希望以上能对大家有帮助