自从决定开始找工作后，就很常看salary板，板上真的有很多有用的面试资讯，于是自己
在拜拜的时候就许愿，若找到工作也要和板友分享我的面试经验，回馈给大家。
公司名称:台湾电通
应征职务:新人招考,行销企划人员
台湾电通的新人招考分成好几个阶段，第一阶段必须拍一段影片行销自己(现在想起来觉
得超级麻烦)。第二阶段是创造力测试(已有其他的板友分享，可以自己估狗考古题，与之
前一模一样)。第三阶段是与主管面试，这个阶段根据应征的职务来面试，所以每个职务
的面试的主管都不一样，但可能是人数实在太多，面试的时间延迟超久。面试我的总共有
两个人，主管人蛮好的，一开始就是先自我介绍，后来主管的提问都是针对自我介绍、履
历、还有拍摄的影片，总之要对自己的履历还有作品很熟悉。接下来的第四阶段要连续参
加好几天的小组讨论、报告，因为我还在服役，没办法参加，也可能是面试的表现不佳，
面试完当天就收到感谢信了。
公司名称: 迪卡侬
应征职务: Transport manager
迪卡侬在104上有登记两家，通知我的是写新加坡商的，这家本来也蛮想投的，但看到是
manager的职位，又要2年工作经验，所以就打消念头，没想到后来竟然主动通知，所以觉
得大家在投履历的时候真的可以大胆一点的投。通知投递履历时便要求必须附上英文履历
、英文自传，投递履历之后，大约过了一个礼拜多就打电话来进行电话面试，面试的时候
会先自我介绍，再问履历的内容，接下来就切成英文版，要用英文自我介绍，然后也是用
英文问问题还有回答，结果就败在这关了。
公司名称:国泰世华银行
应征职务: 数位金融分析人员
收到面试通知时，会要求你做一份功课，内容是针对他们的网络银行，还有行动银行提出
改善与建议，面试的地点是信义区的国泰置地广场，非常气派的大楼。面试当天就是直接
跟主管还有其他两个人报告自己做的PPT，当天主管看到我的履历还说:蛤，是学士喔，嗯
…一定没先看过求职者履历。主管有说是想要在自己的组内也有一个会分析的人员，也有
请一个较懂分析技术的人来问会怎么分析资料、之前的分析经验，若有进入下一关要再跟
大主管面试。主管有提出我的简报的缺点，也有提出建议应该怎么修改，也提到我没用过
国泰的网银和行动银行，提出的简报没说服力，但我那时候觉得因为一个面试就去开户太
麻烦了，但建议想投这个职缺的人还是要有使用的经验，做简报的时候也会比较上手。
公司名称:寰宇科技顾问
应征职务: Business Research and Analysis Officer
这家在台中，是香港公司在台湾的办事处，所以休假是跟香港(像是复活节,圣诞节休，二
二八不休)，台风天台湾放假因为香港没放，所以还是要上班。进去要先写英文测验，用
英文写一段介绍台湾的文章，还有翻译一段英文文章。考完后是先跟人资聊天，聊履历上
的东西，人资小姐人蛮好，还蛮轻松的。人资聊完换用人主管，主管人也很好，面试的时
后很放松，针对履历还有经验问问题，会切成英文版，也要用英文问答，主管也很认真地
解释它们公司在做什么。第二阶段要跟香港的主管用skype面试，感觉主管颇忙，面试的
时候还一边跟别人讲话，也是先自我介绍，感觉是在看面试者好不好相处。
公司名称:Teamson
应征职务: MA – Ecommerce
最近在版上看到这家的分享，现在觉得好险…..，面试的是一个年轻的主管，面试时会有
测验，要在15分钟内针对广告投放的报表找出finding，最后问5个优点5个缺点。
公司名称:costco
应征职务: Inventory control specialist(e-commerce)
一开始通知面试的时候有说明这个职缺是时薪制。面试时有两位主管，会针对履历问问题
，还有问有没有看过这个职务要做什么，问团队合作时有冲突会怎么解决，还有问台风来
的时候会怎么预测应该进多少货，在最后提问的时候有问这个职位需要哪些特质、条件，
有被反问那你觉得自己是否有符合这个职位需求的特质。主管还有提到好市多喜欢基层的
员工慢慢升上去，主管自己本身也是从基层做上去的。
公司名称:伺动
应征职务:分析
这间是面试经验中感觉最差的，一开始会先写测验，主要是逻辑、细心度、还有要写SQL
语法，主管一个人面试，会问知不知道什么是CRM，还有RFM模型等等。然后因为我没碰过
SQL有被说要做资料分析竟然不会用SQL，主管还说统计系的就是喜欢搞出很多model，然
后说他觉得data mining没什么用，不然怎么会到现在还是用尿布跟啤酒的例子，到这里
我也觉得对这间公司没什么兴趣了。
公司名称: 模范市场研究公司
应征职务:研究员
跟其他板友分享的一样，不过写测验的时候人资小姐有说之前的求职者大部分都写不完，
但这次不会延长时间。面试时有三位主管，会问为什么想进入market research这个行业
，投的是TNS会问为什么是投TNS，投millward brown就问为什么投millward brown，英文
提问是要用一种动物或是东西来形容自己。
公司名称: 运达航运
应征职务:业务
这家是我面试时间最快的一家，应该不到15分钟，面试时有三位主管，应该某位是人资，
一位主管问完下一位会马上接着问，面试过程非常严肃，进去办公室的时候又觉得这间公
司蛮安静的，会不会公司的气氛都是这样。有问为什么要应征业务，同时还应征什么工作
，了不了解公司的产品，跟其他工作相比是比较喜欢业务还是比较喜欢别的工作。应该是
同一天有很多面试者，他们要掌控时间，不会让你多问超过2个问题，会说有进入下一阶
段会再详细说明。
公司名称:NVIDIA
应征职务: 数据分析师-HR领域应用
这是约聘职位，当天是团体面试，现场共8个人，还有国外回来的，现场几乎都是硕士学
历。HR会说明会想招聘这个职位是因为他们想要用数据分析来筛履历，当天会有一个测验
，会给你一堆求职者的履历，要写出这些求职者的共同点，还有你觉得值得注意的地方，
第一关通过会有下一关的面试。
公司名称: 国泰证券
应征职务: 数据分析人员
当天是团体面试，一开始要先做性向测验，然后考试，题目分别是:负利率的影响、台北
市1990年后的出生人口是多少、用三句话写出什么是数据分析，还有一题我忘记了XD，接
下来会自我介绍，问若主管的看法与你的分析结果不同你
会怎么做?当天也要带自己的作品，讲讲自己以前的分析经验，然后有下一关面试。
打到这里觉得好累XD，有很多间因为时间太久了所以只记得几个问题，还请大家多多包涵
。找工作真的是一条漫漫长路，尤其是被拒绝时真的会很灰心。现在想起来一开始面试真
的是都没准备好，突然接到电话面试的时候真的会吓傻，所以自我介绍跟英文自我介绍真
的是要随时都准备好XD，面试久了真的会越来越有经验，若你还在找工作也请不要灰心，
时间久了理想中的offer就会出现，祝大家都可以找到心目中理想的工作!